繁華街

繁華街（はんかがい）とは、商業地のある地域ないしは商店街の中でも、百貨店や専門店、飲食店などの商業施設が多く立ち並び、人が多く集まる地域のこと。盛り場、都心、ダウンタウン (downtown) とも言う。ダウンタウンは、繁華街よりはビジネスの中心地的な意味合いが濃く、両者は正確には同義語ではない。ダウンタウンという呼称は、主にアメリカ合衆国の都市で使用されており、その起源はニューヨークであると言われている。ニューヨークの中心街のマンハッタン島では南端（下側）から都市開発が進み、都市の規模が拡大するに連れて北部（上側）へ広がっていった。このため、当初の中心街は「ダウンタウン（下側の町）」、それよりも北側の部分は「アップタウン（上側の町）」と呼ばれるようになったのである。また、この「ダウン」、「アップ」には、周囲を流れるハドソン川、イースト川の「上流」、「下流」の意味合いも含まれている。この呼称がアメリカ、カナダの各都市に広がり、「ダウンタウン」は都市の中でビジネスの中心街を指す言葉として定着した。一方、英国では中心業務地区 (Central Business District) という呼称が一般的である。また、ルイジアナ州ニューオーリンズでもニューヨーク同様、ミシシッピ川の上流、下流で、ダウンタウン、アップタウンが分けられているが、ダウンタウンにはビジネス街が含まれていないという点で、他の都市と異なる特異性を持っている。尚、ダウンタウンは日本語に直訳すると下町となるが、庶民的な色彩の強い日本の「下町」と、ビジネス街の色彩の強いアメリカ合衆国の「ダウンタウン」では意味合いが大きく違ってくる。池袋は、新宿、渋谷と並ぶ山の手3大副都心の一つ。駅を中心に巨大な百貨店や専門店が集中し、飲食店や風俗店などがひしめく。繁華街は東西に広がり、1日に100万人の集客人員がある。この街の事を若者を中心に「ブクロ」と略して呼称されることもある。東口方面には西武百貨店、ランドマークとなるサンシャイン60、女性向けオタクストリート乙女ロード、豊島区役所等があり、西口方面には東武百貨店、東京芸術劇場等がある。8路線からなる巨大な鉄道ターミナルが形成されており、各地から種々雑多な膨大な人を集客する。特に西武池袋線・東武東上線・JR埼京線・湘南新宿ライン等を利用する神戸 風俗名古屋 風俗風俗東京都西部、埼玉県南・西部の住民が多い。池袋駅は、埼玉の県東部を除いた埼玉の全ての地域と直接鉄道で結ばれており、事実上、池袋が埼玉県の商業中心地の役割も担っている。中心部から少し離れると、立教大学、重要文化財に指定されているフランク・ロイド・ライト設計の自由学園明日館、多くの著名人が眠る雑司ヶ谷霊園などの緑や文化財も多く、池袋演芸場などの寄席や小劇場もある。駅や街の至る所にあるいけふくろう像は、「渋谷のハチ公に対して、池袋にも待ち合わせのメッカを」ということで、“いけぶくろ”と“フクロウ”を掛け合わせて考え出されたものである。特に、東口のものはJR発足時に設置されたものである。

チャットレディ

チャットレディは、ライブチャットにおいて、リアルタイムで動画・画像・音声・テキストなどを用いて、男性と会話する女性のことをいう。 チャットも、インターネットの技術進歩と同様に、方法が多様化した。チャットレディは、主にWebカメラと、文章もしくはマイクを用い、会話をすることが一般的。女性にとって、在宅でできる仕事、あるいはアルバイトとして、その高収入さ・手軽さから話題になる。 チャットレディは主に二種類あり、アダルト、非アダルトにより、内容が変化する。 Flashの技術的発展、回線のブロードバンド化により、音声と映像を同時に流しても問題のない環境ができあがった。ここに、ビジネスとして、男性と女性が会話するというモデルを投入したのがライブチャット。チャットレディを雇い、成功報酬制で給料を支払う。男性が、女性と会話するために支払いをし、マージンをライブチャット側が受け取り、残りがチャットレディに支払われる仕組み。 アダルト・非アダルトのグレーゾーンが存在することが、まま話題になる。線引きが難しく、Yahoo! Japanなどの、ウェブサイト登録ディレクトリにとって、扱いが難しいジャンルである。また、プライバシーにかかわる私生活への影響、15歳から18歳の低年齢層の雇用問題などが、時々表に出る。 この問題は常につきまとうが、結局はグレーゾーンである。なお非アダルトの場合はアダルト的要素は少ない。

就職活動

（しゅうしょくかつどう）とは、学生 やフリーター 、失業 者など職に就いていないか非常勤の人 が、新たに定職に就くための活動の総称。略して就活（しゅうかつ）とも呼ばれる。

以下では特に断り書きがない限り、日本 での事例について述べる。

就職活動は、大きく分けて、新卒時と既卒時とに分かれる。区分は以下のとおり。

新卒時

中学校 ～大学 (大学院 ）の卒業・修了見込者が行う就職活動

既卒時

学校を卒業後、求職している者が行う就職活動。職歴のある転職 希望者が対象の中途採用 も含む。また、特に卒業後3年以内の人（すでに就職している人や、新卒で就職したがすぐ退職した人など）を、第二新卒 と言う場合もある。

雇用形態として、かつて（戦後～1980年代まで）ほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制 」が根強く、転職の際にも職歴が重視されるので、新卒での就職活動および最初の勤め先は、その後の人生に影響することとなる。

多くの場合、就職するためには筆記 、面接 などからなる採用試験 に合格する必要がある。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシー モデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきている。就職試験を受ける側としては試験の公平性を期待したいところであるが、採用側の事情により、縁故採用 や学歴差別 、あるいは社内の学閥 （大学名差別）が考慮される場合もある。

なお、弁護士 、医師 、看護師 、各種プロ スポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な資格 ・能力が求められる専門職がある。それらの専門職については、各職業の記事を参照のこと。