今日は私のビジネスの宣伝をさせてください。

企業向けの採用コンサル会社を仲間と共同でやっています。

合同会社oneといいます

いくら募集を出しても「うちの業界に若い優秀な人材など来るとは思えない」と考えてらっしゃる

そんな業界の地方の中小企業の悩み解決に自信があります。

もしそうした悩みをお持ちでしたら（そういったお知り合いがいたら）

ぜひ無料でお問い合せくださいね！

一番欲しい人材が勝手に集まる求人コンサルティング知名度、高額報酬・高待遇、多額の求人コストの必要なしで優秀な人材が勝手に集まる非常識な採用戦略

jastone.biz

◆ゼロから、たった1ヶ月で10名の応募、その中から8人を採用。
しかも20代から30代の素直な人材を求人メディア掲載なしで

「この業界には若手が集まらない…」と半ば諦めていた企業の話です。

めちゃくちゃ閉じられた世界の縁故採用しかないような業界って分りますか。
特別な技術資格が必要で、50歳以上の使いづらい人でも
紹介されたら雇わないと次がないので雇わざるを得ない。
そういう経験者達なので当然、業務改善指導もできないんですね。

「この業界は仕組み上、無理なんです」
この企業様は我々のメソッドに出会うまで
そう諦めていらっしゃいました。

そして我々のメソッドをお使いになって
たった1ヶ月で10名の応募、その中から8人を採用。
しかも20代から30代の素直な人材を
求人メディア掲載なしでです。

◆この企業がつかった目から鱗のメソッドとは？

これは、ある小さな地方企業での実例です。
それまで、縁故採用しか不可能と言われていた業界の会社が、
ある時期を境に、新規の人材の応募を増やすことに成功しました。

そして何より注目すべきは──
その多くが20代から30代の若手で、
しかも優秀な人材が多いということ。

つまりこの会社は、
「応募がこないから仕方なく妥協して採用する」から、
「優秀な人材の中から、選び放題で採用する」へと転換したのです。

◆応募者殺到のカラクリ、広告費ゼロ　仕掛けたのは合同会社ONE

広告を出したわけではありません。
テレビで紹介されたわけでも、有名になったわけでもありません。

この成果を実現したのは、
合同会社ONEが提供するメソッドと「採用導線設計」によるものです。

ONEがクライアントと共に仕掛けたのは、
「広告費ゼロ」で始められ、
誰でも再現できる戦略的な求人設計メソッド。

この方法を用いた他の企業でも
同業他社の数倍以上の応募数を獲得し続けています。

◆人材紹介会社の“裏の手口”　それ、誰のための提案ですか？

ところであなたは、
人材紹介会社にこんなことを言われたことはありませんか？

「年収を上げてください」

「年間休日を増やしましょう」

「未経験でもOKにしましょう」

最初はもっともらしく聞こえるかもしれません。
でも、こう思いませんでしたか？

「それができたら、最初から自分たちでやってるよ…」

実は、こうした提案の裏には、
紹介会社が“マッチング成立”に向けて
自社の利益を優先する構造があるのです。

最近では、多くの人材紹介会社が、
紹介用の人材を自社で持っていないため、なんと…

求人サイトに求人広告を無料で掲載し、
そこで集まった人材を“紹介案件”として企業に売っているのです。

つまり──
あなた自身が無料で集められるはずの人材を、
紹介料（年収の30％）で買っているのが現実なのです。

◆「だったら自社でやろう」そう考えた企業が、次々に成功

この構造に気づいた企業が、
次に取った行動はシンプルです。

「自分たちで求人設計を最適化すれば、応募は集まる」

ただし、普通に求人サイトに出しても失敗します。
なぜなら、他社と同じような求人文、同じような職種名、同じような条件だからです。

だから合同会社ONEは、次の3つのポイントに絞って、戦略を組み立てます。

◆合同会社ONEの採用導線・3つの柱

① 媒体設計
→ 業種・エリア・人材像に応じて「本当に人が集まる」媒体を選定。
※多くの企業が“見られていない場所”に求人を出して失敗しています。

② 求人情報の最適化
→ 条件で選ばれるのではなく、「ストーリー」で応募したくなる内容へ。
※たった1行の職種名を変えただけで、応募数が28倍に増えた実例も。

③ 書類選考と面接戦略
→ 応募が大量に来る前提で、見極めと選抜の体制を整備。
※優秀な人材を逃さず、無駄な面接をゼロに。

結果、あなたの会社がこう変わるのも夢ではありません

「応募が来ない」から、「応募が多すぎて選びきれない」へ

「条件で選ばれる」から、「理念に共感して応募が集まる」へ

「採用コストが重い」から、「0円で毎月10人以上が応募」へ

実際に、ONEの支援を受けた企業の多くが、
3ヶ月以内に応募数を数倍、採用コストの大幅削減を実現しています。

しかも──
応募してくる人材の多くが、20代、学歴・ポテンシャルともに高水準。

“たった一人の人材”が、会社を変える

中小企業にとって、優秀な人材が一人入ることのインパクトは絶大です。

5人の会社に一人加われば、それは全体の20％。
その一人が、会社の空気を変え、売上を伸ばし、事業の未来を押し上げてくれます。

そして今、あなたには2つの選択肢があります

① 今まで通り、広告費や紹介手数料に悩みながら採用活動を続けるか？

② それとも、合同会社ONEの「応募導線戦略」を使い、
　広告費ゼロ・優秀人材が毎日集まる状態を手に入れるか？

今だけ、ONEのノウハウを無料で公開しています。

あなたの会社に「たった一人」の優秀な仲間が加わるだけで、
未来は大きく変わるかもしれません。

ぜひ、合同会社ONEに無料で問い合わせください！

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求人に悩むあなたのお役に立てるはずです！

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採用メソッド 若い優秀な人材を迎え入れる具体策は？

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