前回のブログ
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続き
「Yさん異動の時、
ドラッグの○さんですら
異動するか辞めるかしかないよ
押し付けるとかしても
その後気まずくなるだけだよ
って言ってあげた方がいいのかなって
言ってたぐらいです。
あの時、調剤側も凄い空気
悪くなってました。
Kさんに対する信頼も信用も
なくなり不安に変わりました。
今後も嫌な事は
人に押し付けるのかと。
YさんもKさん断ったのに
私は行かないといけないのか？
とSVに言いました。
SVはゴネたもん勝ちにさせません
Kさんがここにいても
異動断ってもいいという
悪い空気が残り、
誰も異動に応じない
店舗になってしまうので
このままここで
働かせる事はさせない
とYさんも私達も言われました。
だから、悪い空気を出さないよう
努力してきたんです。
ですが、それを言ったSVも辞めてしまいました。
そしてこの契約更新です。
契約更新するのであれば
このタイミングでKさんに
しっかり今の状況を理解して欲しかったんです。
今後私が産休に入り
この店舗も求人出てます。
新しい人がまた入ってくるかもしれません。
今後異動の話しがあった時
またYさんにしたような事を
して欲しくないと思ってます。
異動しろとも言いません。
辞めろとも言いません。
でも同じ場所で働いてる人に
押し付けるような形に
ならないように
その時はきちんと考えた
答えを出してください。
それがみんなの意見です。
確かに異動なんてなければいい。
1つの場所で働けるのは理想。
でもこの会社はこうゆうやり方なんです。
いくら会社をクソと罵っても
ここで働く以上異動も応援もなくなりません。
なら自分できちんと線引きするしかないんです。
全て思い通りにはなりません。
Hさんは異動を言われたら、考えて無理だったら
辞めると線引きしてます。
Mさんは日祝も出勤するようになったら
辞めると線引きしてます。
みんな自分たちできちんと線引きした上で
ここで働いてます。
1人だけここにずっといたい
は無理なんです。
今決めろとは言いません
でも、今後異動の話しがあった時
自分の中できちんと答えを出してください。」
K「はい、わかりました…」
大変しょんぼりしたお顔で
しっかりハイと返事させました。
Kに伝えたことは
これが1番大きいことですが、
まだもう2つあります