仕事のモチベーションって、
本当に人それぞれですよね
もう社会人やって10年くらいになるけど、
私の場合は、社会人なりたての頃の
一生懸命な感じとか、
抜けて来てしまってるなぁと思います
オフィスの隣の席にいる2年目の子とか、
とても真面目で一生懸命で、本当に眩しい…‼︎
私は、今年一般職に転換した時に、
これからは仕事はほどほどにすること、
そして治療を何より最優先にすること、
を決めました。
先生からは、治療する上で
自分でできることといえば、
生活習慣を整えることと、
ストレスを少なめにすること
と言われています。
そして私にとって、
日々のストレスの8割方は仕事が要因…
だから仕事でいかにストレスを
感じないようにするかが、
大きな課題だと思ってます。
こんな心持ちの低い社員で
会社に申し訳ない…とも思いますが、
やるべきことはちゃんとやって
後はほどほどに、と割り切ってます。
先日、夫が真面目に仕事の話をした時、
改めて、この人は私と全く違うタイプの
人間だなぁ、と思いました。
夫は、以前私の友人から"昇り竜"と
称されたほど上昇志向があります
笑
笑昨年、新卒入社した職場を離れて
同じ業界内で転職してますが、
客観的に見てキャリアアップといえる
転職だと思います。
ビズリーチでスカウトされたとか。。
そして、現職で、
社内や外部講師を招いての研修に
参加する機会が多くあるのですが、
研修終盤の「質問ある方いますか？」
の問いかけに対し、
夫は必ず挙手するのだとか。
日本人って、
そういうの得意じゃなかったり、
遠慮しちゃう傾向がありますよね。
疑問があったとしても、
浅い質問したら恥ずかしいかな、
と思ってしまったり…
私はまさにそのタイプ。
だけど夫は、
どんなに参加者の多い研修だろうと、
どんなに聴講者が静まり返っていようと、
質問をするようにしてるんだとか。
理由は、
1）一つも質問が出ないというのは、
研修の講師に対して失礼だから。
2）いつどこで上司や外部の偉い方が
見てるかわからない。
絶好のアピールチャンスだと思うから。
とのこと。
何でみんな黙っているのか、
信じられない、と言ってました。
私はこの話を聞いて、あまりに自分の
仕事への向き合い方と違うので、
純粋に、この人すごいな〜
と思ってしまいました
こういう自分にないものを持ってるとこ、
いいな、尊敬できるな、
と結婚前に思ったのを思い出しました
正直、こういうタイプだと、
同僚から煙たがられてしまう
可能性もあるのかもしれません
でも、そのモチベーションを
私を始め、周囲には強要しないので、
そこは良かったなぁと思います
正直、私にそれを求められたら迷惑と感じてしまう…
人生における仕事の位置付けって、
当たり前だけど十人十色で、
でもそれで良いんですよね。
夫みたいな、仕事大事！
というタイプも良し。
仕事の優先度は低いよ、
というタイプも良し。
各々事情や考え方もあるし、
いろいろ違ってて良いんじゃないかな…
と思った話でした