新人さん

数年ぶりに
うちの事務所に、新人さんが入ったスーツ

みんなどうしても
普通かそうじゃないか　で

わけてしまう癖がある。

私もそうだ。
ちょっと自分の中での範囲から
外れてしまい……

彼を
そうじゃない人の方へ分けてしまった。


上差しちなみに
私自身は、「普通」ではない。と思う。

だって。その方が面白いと思うんです。

みんなが右向くなら
左に何かあるかもしれない目
違う視点から物事を見たいチュー

んで、彼がどんな人かと言うと
ちょっと……いや……
すごく落ち着きがなく
だまって座って仕事をするのが
苦手なよう。
ちょこっと座っては、
ロッカー行ったり
トイレ行ったり
物品庫ずーっとのぞいてたり
うろうろうろうろしている。
でも、お話は好きなようだ。

ずっとしゃべってるし、笑ってる。


良くわからないが
なぜか電卓２個使って計算。
…合わない。何度やっても合わない。

5日間きて
単純なファイリングも２冊しか出来なかった。

上から
３枚目にある請求書も探せなかった…。

「僕は理解するまで、すごく時間がかかるんです。
だから、できないから、今回は(上司が)やってください。」
と、指示された書類を返そうとした……

うちの上司様は
一般的常識もない、部下は言われたことだけをやればいいと言う考えの持ち主。
が、誰も言うこと聞かない。
自分を蔑ろにした部下には、仕返しの嵐…
パワハラだぜぃえー


そんな人なもので、
ただですむわけがない
我慢できずにギャーギャーと怒ってしまった。

その後、自分を落ち着かせようと思ったのか、
ロッカーの前に、荷物を拡げて……
そのままにしていたらしい…

確かに普通ではない人の方に
入ってしまうのかもしれない。

でも、それならば、
こちらがちゃんと考えてあげなくちゃいけない。

彼の仕事をできる環境を。
でも、うちは人を育てる会社ではない。

みんな、自分の経験だけで
好き勝手やっている。

この中で、彼をどう育てていくのか。
できることを、どうやって増やしていくのか。
雇うと決めた以上
仕事をしてもらわなければならない。
仕事をさせてあげなければならない。

まず何ができるのか。

うちの上司の元で……
何ができるのだろうか。

私はすごく心配です。

どうして、ただの平社員の私が
ここまで考えてしまうのかと言うと。

依然、その上司のパワハラで
パニック起こして救急車で運ばれて
やめていった人がいるからです。

私はその時、違う事務所に出向していたので
後で話を聞いただけなのですが。

私も嫌がらせを受けている身として
ゆるせないのです。

上司も自分のことも。

数々の嫌がらせを見てました。
そして、早くに異変に気づいていながら
その上司にも、社長にも
何も言えずに放っておいて
その事務所を離れた。

もう、同じ事を繰り返したくありません。


彼の成長が、
どれだけできるようになったのかが
会社にとってプラスになると思う。

大袈裟だけど。