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  令和7度はみなし大企業が助成対象外となりました。
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  相見積を取ることにより難い場合とは？
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  職務限定正社員への転換を行う場合は？
• 対象者の雇用期間が「３か月以上」から「６か月以上」になりました。
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  第1期と第2期に分けて申請と賃金引上げになりました。
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  申請上限が事業主単位で600 万円までとなりました。
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  36協定届の届出要件が「令和6年12月31日まで」に変更されました。
• 令和7年度業務改善助成金の助成率は？
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  キャリアアップ助成金(正社員化コース) 重点支援対象者とは？
• 令和7年度業務改善助成金は申請のルールが変更になりました。
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  新たに導入する特別休暇の設定方法とは？
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  キャリアアップ計画書の認定の廃止について
• 新規学卒者に該当し、申請事業主に雇い入れられた日から起算して(非正規期間)１年を経過していない者
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  支給要件確認申立書がR7.4.1版に改定されました。
• 新要件「長時間労働恒常化要件」追加で、乗用自動車、パソコン、タブレット、スマートフォンが可能にな
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  令和7年度の業種別課題対応コースに「情報通信業、宿泊業」の業種追加
• 事業場内最低賃金の計算方法はどうしたらいい?
• 労働基準監督署の是正勧告があった場合は？
• 助成の対象となる定義(目的)とは？
• 業種別に認められている助成対象経費とは？

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