私は介護施設で労働をしています。
介護は夜勤もあり、労働内容としてはかなり過酷です。
そんな中、一人の尊敬する先輩が自主退職せざるおえない状況になりました。
彼女は母子家庭でただでさえお金に逼迫しています。
それはある日突然訪れました。
彼女は仕事終わりに相談室へ呼ばれました。
そこには施設長、フロアリーダー、ケアマネ、機能訓練士がいました。
まずは利用者に対する暴言を責められました。
でも、そこに証拠はありません。
そして、その詰問をした方も、暴言を彼女が吐いた日を認識していないなどたくさんの矛盾がありました。
それでも、施設長は彼女が言ったものとしてそれを前提に話を進めました。
次に、彼女に対して『あなたは恐いんだよ！』と怒鳴ってきたそうです。
『その怖さのせいで、チームワークがとれない』とまで言われ、職員も利用者もあなたを怖がっていると言いました。
彼女はだんだんと呆れ始め「辞めます」と連呼し続けたそうです。
証拠もないのに彼女と決めつけ、暴言について責めること。
恐い、と言われ人格を否定された事が彼女はとてもショックだったそうです。
そして、もう介護の仕事はやらないと言っています。
このような事が日常的に私の施設では繰り返されています。
先日も私が３８度の熱が出た為、明日休む事をリーダーへ電話で伝えると
「人がいないんだよね」
「⚪️⚪️さんが一人になっちゃう」
などといい、どうしても出て欲しい雰囲気を醸しだしていました。
体調の悪い人間に対して圧を与える事が良いことなのか。
それ以外にも、リーダーの圧や心のない発言でストレスを感じている人がいます。
ですが、そのリーダーは会社組織の中でも上の人間と知り合いのため事務所へ言う事も出来ず、上に報告する事もできないのが現状です。
介護という人のお世話をする仕事なのに、心ない人間がそれを行っていいのだろうか。
義理も人情もない人間が行っていいのだろうか。
自分には疑問で仕方ない。
というこで、パワハラについてもっと勉強をしてユニオンに相談していこうと思っています。
介護職の方はもっともっと声をあげていいと思います。
どうしても施設にいると世界が狭くなってしまいます。
でも、世界は広いのです。法律を用いてどんどん施設側に意見する事が重要です。
そして、施設をより良いものにするのがその施設で従事するものの義務でもあると思うです。