上に立つ者の姿勢が良ければ、下の者も
自然にその姿勢を見習うだろう。厳しい
だけではいけない。
これからは社員の心をいやす経営も大事
である。統治して治めず。力で動かそう
とするから人の心が離れていく。
器にあらざるものを器に据えると、本人
も周囲も不幸になる。真のリーダーの
資格は、人としての徳を持っているか
どうかだ。
とおっしゃったのは、日清食品の創業者、
安藤百福氏。
リーダーシップには、ニ種類あって、
一つは、マッスルのリーダーシップ。
もう一つは、在り方のリーダーシップだ。
とおっしゃったのは、私のかつての師匠。
お二人に共通するところは、リーダー
たるものの姿勢が大事だと言う事。
力で抑えつけるのがリーダーシップでは
ないという事。それを勘違いしている人は
以外に多いものです。
私は、力で抑え込もうとするリーダーも
見てきましたが、そういった方の場合は、
力を失った瞬間に人が離れていくという
事が起きます。
しかし、皆が上手くいく事、皆に楽しん
でもらう事に腐心しているリーダーは、
感謝され、皆から自然と押し上げられる
リーダーになります。
皆の幸せを願い、皆の成長や幸福を願う
のが真のリーダーたるものの心構えでは
ないでしょうか。
そういったリーダーは、不振にあえぎ、
力を失った時にどうなるかと言えば、
周囲に必ず助けられます。
今度は、私達があなたを助ける番だ！と
周囲の人達が力になってくれるのです。
それが真に徳のあるリーダーの姿だと
思いませんか。
リーダーに最も必要なのは、俺が俺が！
という我欲ではなく、チームの皆の
幸せをまず考えられる人ではないで
しょうか。
そういうリーダー、いるんですよね。
やっぱり、素晴らしいです。＾＾
私も日々研鑽です！