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さて、今日はカタール国営航空採用試験、リクルーターのお話です。
カタール航空からリクルーターが2名来日します
毎回異なるリクルーターが来日しますが、時期を空け、過去に来日したことのあるリクルーターが再度来ることもあります。
マレーシア人、フランス人、スリランカ人、インド人など様々です
みなさんの心に留めておいていただきたいのはリクルーターによって、
・試験の流れや内容が変わる
・選考基準は決まっているが、捉え方やチェックをする方法（重視するポイント）が異なる
ということです。
参考までに、前回の採用試験の流れは・・・
2015年9月19（土）、20（日）実施分
★一次試験
英語筆記（文法問題・英文エッセイ）
アームリーチチェック（筆記試験中に受験生は順番に呼ばる）
★二次試験
トピックトーク
★最終試験
個人面接（個人面接のまえにアブリケーションフォーム記入。）
このように今年は
筆記試験→アームリーチ→トピックトーク→個人面接
という流れ・内容が主流でした。
しかし、昨年の採用試験ではグループディスカッションやディベートが行われたことも・・・
2014年3月15日(土)、17日(月)実施分
★ビデオを使った会社説明（１５分）
★一次試験
筆記試験
アームリーチ
テーブル上からアイテムを一つ選択し、なぜそれを選んだか一分間でスピーチ
★二次試験
トピックトーク（一分間スピーチ）
グループディスカッション、ディベート
★三次試験
個人面接
詳しい試験内容はこちら↓
http://ameblo.jp/vic-nagoya/entry-11799706993.html
この試験が行われた際、リクルーターはこんなことをおっしゃっていました。
責任者が替わり、試験方法も細部に渡ってチェックするようになった。
色んなアクティビティを入れ、表現力を確認するようになった。
トピックトーク、個人面接、グループディスカッション、ディベート、個人面接など、、、どんな試験でもパスできるよう、VICの授業で対策をしておきましょう！
面接官との相性もあると思いますので、前回の試験で手応えがなかった方も、諦めずにチャレンジしてくださいね
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http://www.v-vic.com/
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