９月から僕は、
いまの会社の取締役に就任したのですが、
今週、経営会議を行い、
ある重大な決断をしました。
それは、
大幅な
コストカット
です。
ベンチャーでも
大企業でも何でもそうですが、
会社には、
拡大→縮小→拡大→縮小→....
というサイクルが
必ずといっていいほど
あるようです。
うちには、拡大ばかりで
ないだろうと思っていましたが（笑）
（心の底では、ちゃんと覚悟はしてましたよ！）
とうとう、縮小化の波が
押し寄せてきました。
苦しいかと言われると、
そりゃ苦しいです。
良いこと続きが
いいに決まっています。
でも拡大しつづけて
いろんなものを周りから
吸収しつづけていたら
必ず、余分なものや
うみを吐き出すための
ステージがやってきます。
ということで
ちょっとつらいことも
受け入れざるをえません。
ということで、
余分に存在してしまっている
コストを見直し、
それを排除していくことになりました。
以前このブログでも
触れましたが、
（以前のブログはこちら）
うちの会社で多くの割合を
占めている費用として
真っ先に、人件費があげられます。
他の販管費ももちろんカットしますが
やっぱり、大きくコストカットし
経営状態を刷新するには
人件費に手をつけるのが
一番手っ取り早いです。
しかし、安易な減給や解雇は
周りのモチベーションに
大きく影響してしまいます。
ということで、
順番、といっては何ですが、
まずは会社を経営する
メンバーが
腹をくくるという
覚悟を示さなければなりません。
そこで、出した答えは、
......
なんと！！
役員報酬 １円
です。
かのスティーブ・ジョブズなんかは
年間報酬１ドル
を打ち出して
一時期、世間を騒がせましたが
僕たちは、なんと
それより低い（笑）
いや～、けっこう覚悟がいりますが
なんか決まってしまったら
「将来、笑い話として使えるな」
ぐらいの、少しワクワクした
気持ちすら覚えます（笑）
しかしですよ！
日本の社会保険制度上では、
実は役員報酬１円といっても、
それを上回る額の保険料が
請求されてしまうんです！
これ笑えませんか？（笑）
毎月給料日に、社員には
お給料を振り込んで、
われわれ役員は、
保険料を会社に納付する
う～む、不条理だ。。。。（笑）
しかし、もちろん
それを考慮しての決断です。
もう決めました。
腹は決まっています。
逆に変にしがみつくものとか
失う恐怖とかもなく
不思議と爽快な気分です。
あとは貯金で食べていけるので
しばらくは死なないから
ご安心を！（笑）
こういう決断ができたのを見てると
あ～、自分も
大人になったなぁ
成長したなぁ
としみじみ思います。
申請自体は、もう終わりましたので
あとは、来週社内での
発表を待つばかりです。
この覚悟、みんなに響いてくれるのか、
そして、この決断が
功を奏すのか？
僕自身、楽しみです。