平成２２年４月から施行される「改正労働基準法」ですが、
例の「時間外労働の割増率の引き上げ」
＝１ヶ月60時間を超える時間外労働について、「法定割増賃金率」が、現行の25％から50％に引き上げられることについては、
先月２９日の通達で、
改正法成立以来の疑問点
＝「この60時間の中に、所定休日労働の時間が含まれるのかどうか？」
について
Ａ＝「週1回（または4週4休の）いわゆる「法定休日以外の休日」における労働は、この60時間に含めなければならない」
と明示されました。
ということは（ね）、
１ Ａを含めた「時間外労働」が６０時間を超せば、超えた時間は単価が１．５倍
２ Ａを含めた「時間外労働」が６０時間を超し、深夜に及べば、超えた時間は、単価が１．７５倍（＝１．５＋深夜労働割増分０．２５）
３ Ａを含めた「時間外労働」が６０時間を超し、それが「法定休日労働」に及んでも、１．３５倍（＝１＋休日割増０．３５のみ←０．２５は含まない）
という理解になるはずなのだが・・・・合ってるかな
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「休日の種類の区別がよくわからんニャー」