10年以上、人材業界で過ごしてきた私にとって、抽出してきたコアな概念として、｢転職サーフィン」があります。
ここ10年、日本国内における雇用の流動化が進み、一生一社で職務を全うする時代が過ぎ去ろうとしています。
この雇用の流動化に対応した概念として、｢転職サーフィン」を提案していきたいと考えます。
この概念は、今後職を得ようとするすべての人々に対応できる概念となりうるものとなるでしょう。
この発想は、いうまでもなく、｢ネットサーフィン」からの拡張概念です。
ですから、あるネットからのスタートをある職場からと置き換えて、スタートしましょう。
ある最初に得られた職場環境のなかでは、職場内外に、情報提供者がおります。
その情報提供者からの情報を主にして、自身の次の身の置き所を探索していくことになるのです。
その過程を繰り返すことができる人は、回を重ねることにより、そのポジションをとキャリアをアップさせることが可能となります。
しかしそこには、コミュニケーション能力・分析能力・先見性等のツールが備わらないと、具現化は難しいでしよう。
また、旧来の学歴偏重や、社会組織の既成概念なども、実現妨げの要因となります。
次回からは、如何にして、この雇用流動化の時代を生き抜いていったら、いいかを考えていきたいと思います。