「自分は正しい」「人に負けたくない」といった思考の持ち主は、
時に、自分が正しい、優秀だと思うので、
人に対して勝手に善しあしの判断を下し、
傷つける破壊的なコメントをする。
これはリーダーのみに当てはまる話では無いと思います。
常に、自分自身を見つめなおすことが必要と感じます。
一部、自分も反省点あり・・・
「リーダーが抱える２０の悪い癖」より
＜リーダーの悪癖＞
1. 極度の負けず嫌い
2. 何かひと言価値を付け加えようとする
3. 善しあしの判断を下す
4. 人を傷つける破壊的なコメントをする
5. 「いや」「しかし」「でも」で話を始める
6. 自分がいかに賢いかを話す
7. 腹を立てている時に話す
8. 否定、もしくは「うまくいくわけないよ。その理由はね」と言う
9. 情報を教えない
10. きちんと他人を認めない
11. 他人の手柄を横取りする
12. 言い訳をする
13. 過去にしがみつく
14. えこひいきする
15. すまなかったという気持ちを表さない
16. 人の話を聞かない
17. 感謝の気持ちを表さない
18. 八つ当たりする
19. 責任回避する
20. 「わたしはこうなんだ」と言いすぎる 経営者やリーダーは、負けず嫌いで上昇志向が強い傾向がある。
もちろんある程度は必要なのだが、それが強すぎると問題になる。
しかし、もし本当に頭がよく優れているリーダーであれば、
部下や周囲の人をうまく巻き込み、彼らと一緒に成長し、
それに伴って組織も成長していくはずである。
単なる思い込みで実は頭が悪いリーダーというのは、人を見下しばかにする。
「自分は頭がいい」「優秀である」ということを必要以上に誇示するため、
他人とうまくいかなくなる。
他人に負けたくないという意識が強く、部下とささいなこと、
くだらないことで競争する。
自分が見下している部下を信頼しなくなり、部下の意見に耳を貸さなくなる。
こうなると、次のような弊害が生まれる。
1. 自分に情報が入ってこなくなる
2. 正しい判断ができなくなる
3. 部下との信頼関係が壊れる
