新人教育はマンツーマンがおすすめです

4月は新人の教育シーズンです。

私は新人教育は相当慣れていない限り、マンツーマン指導が良いと考えています。

教える側も教わる側もマンツーマンなら良い事の方が多いと思います。

《教える側》

１.教える事によって仕事の見直しや振り返り、復習になる。

２.新人に対して責任を持って接するので、責任感が芽生える

３.【教える】事で手本としての仕事を行うようになる

《教わる側》

１.決まった人に教わるので教わる内容がブレない

２.質問がしやすくなり働きやすい

３.トレーナーとの信頼関係が構築される

あとは退職率が下がる効果があります。

新規採用しても退職ばかりのお店は是非取り入れててみて下さい。

このマンツーマン指導の成功のポイントは、教える側の教育を先に済ませておく事です！