新人教育計画

皆さんは入社した社員やパートアルバイトの教育計画を、キチンとスケジューリングも含めて立案してますか？

業種、業態、客単価、出勤頻度などで教育時間は変わると思いますが、新人教育においてはスケジューリングされた教育計画が無ければ、ほぼ行き当たりばったり教育か無駄な労働時間消費教育になっているはずです。

これはお店において、会社において無駄な人件費と労力の損失と言う事だけでなく、教育を受ける新人が一番迷惑しています。

将来が見えない、なにを教わるか分からない、どうしていいかわからない、予習も出来ない。

これでは定着率の低下を招くだけで、何も得な事はありません。

お店の忙しさなどで調整が必要ですが、それでも誰がいつ、何をどのように教えるのかを決めてあった方が絶対に教育効果は高いです。

今までスケジューリングにまで落とし込んだ教育計画を作っていないなら、ぜひ一度緻密な教育計画を作成してみてください。

驚くほど教育効果が違いますよ！