我が家の大黒柱は外国人で、同じ母国出身の経営者のもとで働いてました
私が住んでる私の地元はあまり外国人向けの仕事がなく、例え仕事があっても給料が安い、日系企業なので社保加入必須で手取りも減ってしまう…ということで、昨冬に首都圏に単身赴任してもらって貯金し、今夏に首都圏で同居しようとした矢先に妊娠発覚。そのまま単身赴任継続…という流れでここまできました
それでも2月下旬には退職して、戻ってきて出産立ち会いしてもらって、一緒に子育てする予定だったんですが、
突然「今日で解雇された」との連絡がきました
え？は？？？
どうやら元々2月下旬まで働くと双方合意が取れていたのにも関わらず「他のスタッフを雇ったので今日で来なくていい」と言われたらしいです
（先日2月下旬で辞めると伝えた際に、3月下旬まで働いて欲しいと先方に打診され、妻の出産の都合でそれは難しいと伝えて合意がとれたと話していました）
私、激おこ
いや、彼ら外国人（の一部）には、日本の労働基準法やら何やらの知識が一切なく、更に言うと遵法精神が欠けているのは知ってます
自分の利益のためなら手段を厭わず、偽装、嘘、いきあたりばったり、そういうのは日常茶飯事
過去には別の社長に源泉徴収票偽装されたこともあるし…
相手側都合で給料の振込が遅れるとかもよくあるし…
最低賃金の概念のない会社も多いし…
過去には旦那に対するパワハラまがいな言動もあったようで、ほんと旦那の国の人たちは自己中な傾向が強くて、正直私は関わり合いたくないです
旦那が ”郷に入れば郷に従え” を弁えたスーパーホワイト精神を持っているのが奇跡だというのを結婚後知り、結婚したのがうちの旦那で良かったと心底安堵したくらい
最近は旦那も「もう自分と同じ母国の人たちには関わりたくない…疲れた……早くそちらに帰りたい………」と幾度となく嘆いていたので、何かはあったんだろうなーと察してましたが、流石に即日解雇はあきまへんで！！！
このような不当解雇も実は2回目なので、またか
とイライラしながら、解雇予告手当の請求準備して、労働基準監督署に問い合わせしたりとバタバタでした
でもまあ、ストレス限界で大爆発しました
離婚の二文字、本気で過った
決して旦那が悪いんじゃない、旦那の国の人たちが悪いだけなんだけど、今回の不当解雇のみならず、過去の数々のアレコレの積み重ねで私も疲れ果てました
変にお腹痛くなったし、お腹の子への影響がないことを祈る
日本のみなさん、これが外国人経営者に使われるとある外国人労働者の実態です
ご査収のほどよろしくお願いいたします
ネガティブな話でごめんね
そんなこんなで、旦那帰省が早まり、今週末には同居です
暫くは給料安かろうがこちらの日系企業でのんびり働いて貰おうと思います
旦那よ、ありがとう、今までよく頑張った！！！👏👏👏