シングルママの雇用問題

シングルママで働いていると
子育てに仕事に両立は大変

まあ
面接時に理解ある企業に入らないとイヤミや嫌がらせを受けやすいのが現実だ

実際、イヤミや嫌がらせで鬱病になるシングルママワーカーは多いらしい世の中だが

修業規則はあまりあてにならないよ

修業規則あります
とか言う割に
労働契約書では抽象的な取り決めでたいがい無視したまま、退職勧奨なんて、よくあるパターン

私もこのパターンだったが

なんだかさ～

シングルマザー雇用をしてる企業でーす

なんて単なる
キャンペーンみたいな雇用な気がしない？

あんなデタラメな考え方で体調崩したらバカをみるのは労働者のほう
つくづく
ムカつくよね～

気をつけよう
甘い面接
嘘臭い企業

内心
雇用担当者なんてさ～使いにくいシングルマザー雇用なんて引き受けたくはないや

なんて思ってるわけだよ

まあ
たいがい、正規と非正規は労働条件も差別があたりまえな

パート法違反をしていたわけだが

正社員はいいね～
病気になっても、退職勧奨されないからね

差別このうえないよ～

パート法違反は
せいぜい
企業は十万払えばおとがめなし

だからでしょう？
ミエミエだよ

やり口が

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