木曜日は職場部署の定例会議でした。
先日は、私が議事録作成担当として、発言もしながら、聞きながら内容を書き取りました。
録音はしない変わりに、箇条書き形式なので、要点と、何を伝えたいのかを考慮して作成しています。
昨年11月にもう一人の派遣の女性が来るまでは、毎週私が議事録担当をしていて、木曜日は少し憂鬱
でした。
でした。おそらく、そう言う憂鬱な気持ちが、もう一人の派遣さんを必要とする環境を生み出したのかもしれません。
また、入社前から、上司に
『他社と比べて違う部分、気がついたことがあったら教えて下さい』
と言われていることもあるのかもしれません。
現在は新型コロナウィルス対策で、社内でのマスク着用や、手洗い・消毒が義務付けられています。
入口には消毒液が配置されて、シュッと手にかけています。
でも、このようなご時世なので、マスクや消毒液などを確保する事も困難です。
そして万が一、新型コロナウィルスにかかってしまった場合、の話がされていました。
私が罹ったと想定します。
●部署の上司に報告します。
●部署の上司から社長に報告されます。
同時に、入居しているビル🏙の防災管理センターにも報告。
●防災管理センターから管轄の区役所・保健所に連絡
●同じビルに入居している、グループ会社や他の会社にも報告。
社内だけでなく、ビル内の共用部分の消毒が必要になる為です。
雑居ビルレベルなら100人くらいの影響かもしれませんが、一部上場している大手企業が複数入るビルとなると、数千人以上、下手すると数十万人への影響となることに気がついた時、
身震いがしました
これも一種の不安であり、
社会の体制そのものが不安を生んでいるのだと今更ながら気がつきました。
だから、『不安になるな』と言っても、
この社会で生きている以上、無理なんだなあ。
だから軽率な対応は出来ないので、
外出禁止令になってしまうのだと思いました。
そこまで考えないで、一時の快楽の為に軽率な対応をして、収束を遅らせる事は勘弁してほしいなと思いました。
（でも、これってイジメに対しても同じなんだなぁ…）
良くない事と同時に、
良い事についての影響力も、
一人の普通の人間が広く振りまいていると考えたら…
本当にスゴイ事だなぁと思いました