【就職活動の知識】面接というものには
間違いの無い答えはありませんので
面接のどこが良くてどこが悪かったのかなどといった
合否の判断基準は企業独特で、
それどころか同じ応募先でも面接官が交代すれば
大きく異なるのが現状なのです。
仕事探しの際には、
自己分析ということを実施しておくほうが
後で役に立つと言われて実際にためしてみた。
しかし、本当のところまったく役に立たなかったという。
新規採用以外で仕事を求める場合は
臨時の仕事や、派遣の仕事で「職歴」を蓄積して、
小さめの企業をポイントとして
なんとか面接を行うというのが概ねの抜け穴です。
【合格するコツ】大事なルール。
あなたが再就職先を選択するとき
何と言っても自分の希望に正直になって選択することであって、
決して「自分を就職先に合わせなければ」
なんてふうに思ってはいけないのである。
就活に取り組み始めた頃は
「すぐにでも就職するぞ」そんなふうに思っていたのだが、
何回も採用されないことが続いて、
こうなってくるともう面接会などに行くことすら
無理だと感じてしまっているのです。
総じて、職業安定所での就職紹介で
入社を決めるのといわゆる人材紹介会社で就職する場合と、
二つを釣り合いをみながら進めるのが良策だと感じられます。
【就職活動の知識】人材紹介サービスを行う会社では、
雇われた人が短期間で離職してしまうなど
失敗があると自社の人気が下がりますから、
企業のメリット及びデメリットを正直に説明します。
【応募の前に】内々定とは、最近よく目にしますが
新規学卒者に関する採用や選考に関する企業の作った倫理憲章(取り決め)に、
正式に内定を出すのは10月1日以降にするべしと厳格に定めているので、
それまでは内々定というかたちにしているということ。
社会人とはいえ、
正確な敬語などを使うことができているかというとそうではありません。
ほとんどの場合、普通の場面であれば
ただの恥とされるだけなのが、
面接の際に敬語を使い間違えると
致命的(採用されない)なことが多いのである。
社会人であっても、正しい丁寧語、謙譲語、敬語などを
使えている人はむしろ少ないのです。
というわけで、このような状況でも恥で終わるところが、
面接の場面では致命的(面接失敗)な場合が多いのである。
外資の企業の仕事の場所で要求される
職業上のマナーやスキルといったものは、
日本人の企業家として望まれる物腰やビジネス履歴の枠を
著しく上回っています。
外資系企業の勤務場所で追及される業務上の礼儀や技術というものは、
日本での社会人として促される身のこなしや
労働経験の枠を大変に超えているといえます。
そのとおり、転職を想像したとき、
「今いる勤務先よりも、ずっと賃金や待遇の良い勤務先があるに違いない」
というふうなことを、きっと必ず全員が空想したこともあるはずなのだ。
【就活のための基礎】面接選考では不採用になったとしても
自分のどこが今回の面接においていけなかった部分なのかについてを
わざわざ伝えてくれるような丁寧な企業はありえないので、
自分自身で直すべきところを検討するのは非常に難しいと思う。
仕事上のことで何か話す機会に、
抽象的に「一体どんなことを思ったのか」ということのみではなく、
其の上で実例を合わせて言うようにしたらよいのではないでしょうか。