こんにちは！Sewing Heart ラヴィstaffの「東 鈴加」です。
もう金曜日なんですね。
びっくり！！
きょは育休の手当てについて備忘録も兼ねて、同じ立場の方のために書いてみます。
私が一番困ったのは、育休の手当てが一体いつから貰えるかが分からないということでした。
私の場合9/15から育休に入ったため、10/25の給料以降、収入が無くなりました。
（因みに冬のボーナスは12月に入りました。）
車代の支払いと保険だけで毎月7万円あり、正直私の給料が入らないのは痛い(*_*)
育休の手当ては月収の7割を180日間支給されます。
2ヶ月に一回と聞いていたので、11月には入るかな？
12月には入るかな？
と、待てど暮らせど入りません。
1月に入っても入らず、貯金はみるみる減っていき、内心冷や汗。
夫は「そんなに気になるなら総務に聞けばいいじゃん」って言うけど、そういう訳にはいかない。
（聞くことに抵抗が無い方は聞いたほうが早いです笑）
もうすぐ入るだろうと、待って待って、
ようやく1月末と2月末に続けて入りました。
（その後は大体2ヶ月おき）
密かに頼りにしている児童手当も10月の次が2月なので、
一回目の育休手当てが入るまでは凄く焦りました。
ネットを見ても、そこまで詳しい情報は分からず、ママ友に聞いても、公務員だったので、会社員の私とは支給方法が違って参考にならなかった(*_*)
（公務員は毎月入るらしい）
何故、こんなに待ち期間があったかというと、育休手当ての申請期間に猶予があり過ぎるからです
例えば9/15-11/14ぶんは、11/15～1/31まで申請期間があるので、
11月に手続きをされるか、1月に手続きをされるか、全て会社次第なのです。
いつ手続きするよ～という連絡も勿論ないので、入るまでは内心冷や冷やでしたf^_^;)
後日笑い話風に担当の方と話した時、言ってくれれば良かったのに～と言われましたが、迷惑かけたくない想いが強くて聞けませんでしたねぇ…
そんなこんなで、育休を1年半まで延長して、今年1月、会社の事業所内、初の育休復帰を遂げました。
今度は短時間勤務のお給料（こんなにカットされるの？！！）に困っていますが、また後日気が向いた時にいたしましょう。
それでは！
以上、東 鈴加でした～★