ということで、
昨日は弊社の新年会でした。
とは言っても大それたことは催さず、
ただの飲み会ですが（笑）
なんだか最近は動機との溝（？）のようなものを感じ、
あと一人ピンチなのでなんとか持ち上げたいと思う日々。
溝といっても仲がどうとかではなく、
気持ちの持ち方に差を感じるという感覚です。
たとえばお酒の場での上司の話。
楽しく盛り上がれないからあまり同席したくないと思う周りに対して、
個人的には色々エピソードを聞きたい！
どういう20代を送ってきたか・どういう試練があってどう乗り越えたか。
きっと役に立つことがたくさん含まれている。。。はずなんです。
とにかく基本的に大きく差を感じるのは、
「他責」か「自責」かがとても大きいと思います。
上司のディレクションが悪いから、
仕事がどんどん溜まっていく。とか、モチベーションがあげられないとか。
こんな環境じゃ。。。とか、
で、
「じゃーどうするの？」
がない。
もしその問いに答えるとしたら、
「上司が辞めるか自分が辞めるか」
そんな話にしかならない。
せめて、
「上司に直接言ってやる！」
って言ってくれれば未来がある。
やっとそこから話が始まるんです。
そうならないシーンではたいてい、
自分が傷つく勇気がないから自分が傷つかない世界で相手を傷つけるんです。
それって自分が言っている上司の嫌な事と同じじゃないの？
きっとこうやって人はいろいろ身についてくんです。
考え方もしゃべり方も、行動も何もかも。
だから上に立つ人間はとてもその言動が試されると思います。
そういう意味ではファーストステップは上司に責任が大きくあると思います。
ただ上司も人の子。
至らない点は重々含んでます。
その上で上司はどれだけ謙虚で誠実でいられるか。
そして個人的に思うのは、
実務も能力も大事ですがどれだけ夢を見させられるかていうのも
結構大事なファクターだと思うんです。ホント。
とは言っても夢を見させる輝かせるだけで、
実現しにいくところまでは上司の仕事ではないと思います。
もちろん一緒に汗を流して働くこと悩む事や楽しみのはやるべきだけど、
もし部下が上司の夢の中で生きるようなことになってしまっては、
それは下が育たなくなる。
そういう意味で下につくスタッフは
良い意味で上司に期待をしないほうがいい。
期待するのは自分にです。
自分がこれから描いてやる！って思う夢に対して期待して
ニヤニヤすれば良いんです♪
あっ
けどここで大事だと思うのが、
ニヤニヤしてるだけじゃだめですよね（笑）
（当たり前か。。。）
っていうのは名古屋にきて思うのは、
夢があふれているよな場所にいくと、
（新鮮な物やなんだか好きなことをやっているような人などなど）
まるで夢って簡単に手に入るように思える。
というか手段もあふれてるし・リアルもあふれているので、
あまりにも手に届きやすいように感じる。
そうなると夢を抱いて終わりがちになると個人的には思います。
面接をやっていて感じたことでもありました。
ただ！
同時に言えるのは、
それだけ夢に向かっていけるチャンスがたくさんある！てこと。
そういう意味では向かっていってぶつかって・悩めるチャンスがある。
これだけで大きく飛躍するための要素がたくさん手に入る場所に
僕たちは常にいられるんだなぁと思います。
結局どっちがいいかはなんともいえないですけどね・・・
で、
話がそれたけど、
上司と部下の関係っていう感じのことを
この記事
をみてちょっと考えました。
どっちかだけじゃーだめなんです。
上司も部下もどっちもお互いのポジションのことを理解し合ってこそ、
より力強いステップで仕事を進められるんです。
ということで、
僕で考えると、ちょっと上司の夢の中で生きる方法論に寄りすぎていたのかもしれません。
僕の人生、僕が主役です。
っていう徳永さんの歌
があって感動♪
本当、音楽って助けになります。
もちろん、音楽だけじゃなくて本も、映画も、テレビも、ネットも、コンビニのおばちゃんも（笑）
自分で考えられる・思い浮かぶ・作り出せるのには限界があります。
だからチームでやりたいし、どんなプロ選手も偉人もそのストーリーを一人で完結しないんだと思います。
僕も早くチームを作りたい。
ということで書き出すとどんどん湧いてくる。。。
もっとアウトプットする機会を作らないといけないな。これは（笑）
それでは明日も頑張りましょう！
