こんばんは。
usagiです♡
組織の中で、人の問題をどう見るか。
問題のある人を、ピックアップして片付けるのが良し？
問題を摘み取るべし？
例えば、人間関係がゴタゴタしている組織。
悪いのはこの人だ！
と思って、悪い人をお引き取り願うと、
その瞬間は問題が解決するかもしれない。
だけど、そう上手くはいかないと思っています。
その組織には、排除した人たち（例えば、「あの人が悪いんですー」と言っていたうちの一人とか）の後ろめたさや、もう一方で、何か揉め事があったとき、『次は私の番かもしれない』（排除されるのは誰だ・・・）が、渦巻いて、組織活力が低下した組織をたくさん見てきました。
（異動させる、辞めていただく方向にもっていく等など）
なんだか、さみしくなっちゃいます。
組織の問題解決は、機械を直すのと違って、『人を思いやる気持ち』なくしては、本当の問題解決にはならないような気がします。
人は必ず成長することを信じることが大切。
人はもともと『他者と共により良く生きる』欲求を持っている。
人はもともとお互いに、理解し合いたい、わかりあいたいって思っている。
人は人を傷つけたいと、もともと思っている人はいない。
だと思う。
排除した方も、排除された方も、なんだかさみしい。
キレイごとを言うように聞こえるかもしれないけど、組織の支援をしていると、こうぼやきたくなる日が時々ある。
共にあったかい気持ちになれる日常が送れるように、私も皆と一緒に頑張ろうと思う。