まだ出会いまでしか書いてないけど、、、
それから数ヶ月後に一緒に働くことになり、起業した。
また時間あるときに詳細は書こうと思うが、リアルタイムで「おい！！」と思うお困りポイントを記しておこうと思う。
約束を守らない
すぐ忘れる
遅刻あたりまえ
マルチタスクがこなせない
後回し癖がヤバい
朝起きれない
話聞いてない
他人の気持ちがわからない
言葉通りにしかうけとらない
いつもニヤニヤしている（普段はいいが謝罪場面でニヤニヤしていたため大クレームになった）
とここまでは、あるあるだし配慮したらいいか、という事なのだが、この後の部分は特性によるものなのか生活歴（幼児期の）によるものなのかわからず理解に苦しむ。
自分が1番じゃないと気がすまない
責められるのがいや
体裁がすべて
いいひとのフリがハンパない
うそつき
いい話に騙されやすい
チヤホヤされないと不機嫌
子どもが嫌い（なぜなら子どもが話題の中心になってしまうため）
自分の失敗を認めない
絶対に謝らない
何があっても自分が悪いと思っていない
目的のためなら平気で他人を利用
いらなくなったらポイ！
必要以上に他人を責める
まだまだあるが、書ききれない、、、
今まで何度も社員から辞める前にパワハラ！と言われた。急に嫌われるのなんでかなー、と本人は言っているが「そりゃ嫌われるわ」な行動が多くフォローが大変である。
しかも、体裁を気にするため他人の前ではいい人を装っているため最後まで自分で手を下そうとはせず、文句は私や近くにいる慣れた社員に言うのでこちらも疲れる。
私も体調など万全な時はいいが、具合悪い時にもずーっと責め立てられるとモラハラだな、、、と感じる。
それを言うと、責められた！→俺は悪くない→相手を攻撃の無限ループに突入してしまう。なので適当なところでいつもは話を切り上げるのだけど月イチくらいはどーっしてもムカついてしょうがない時があり、なんか言っては無限ループに陥る、わかっているけど言わないとやってられない！と思ってしまうのだ。
特に今、わたしの担当している部門の売り上げはまあまあ安定。だが彼の担当部門は売上がほぼない。
そうなってくると私も余計にイライラしてしまう。
そのうち！○月まで！を何度聞いたことか。。。
どうなることやら。