わかっちゃいるけど腹が立つ

そろそろ入社４年になる後輩が全く仕事が出来ず…

何が出来ないかというと

・自分で考えない
・的外れなことをやる
・説明された通りにやらない
・説明を聞いてない
・聞いていても部分的にしか聞いてない
・仕事上知っていて当たり前の事をまだ理解できない

後輩が２年目に入ってから、社長から「ちょっと見てやってくれる？」と
言われて、２年くらい見てきて…

いくら説明しても出来ない、理解できない。。。
友達にグチると「(その人)やる気ないんじゃない？」と言われるし
自分でもそう思ってたけど、どうやらそうではないらしい。という事に最近気づいた汗

たぶん学習障害だな、この人。
(本人が気づいてるかどうか知らんが)

普通に生活するうえでなんの支障もないだろうけど、仕事となると話は別。
経理代行の仕事をしているので、支払いとか入金を見て、そのお客さんの仕事内容とか
を考慮して「何費になるか」を考えなきゃいけないのに、

セブンイレブンで買い物したのは「消耗品費」
仕入って書いてあったもの「仕入高」

とか、決まってないと分からないむかっ

決まってない物が出てくると、
「たぶん消耗品だと思いました」とか「ちょっと分からなくて～」とか…

いやいや。
自分で判断したり、オレに聞く事じゃないでしょ。

お客さんにちゃんと聞け！

って言われないと、「あ！そうですね～」と気づかないダウン

この質問は誰にしたらいいか、とか
どう聞いたらいいか、とか。

分からないらしい。

本人、やる気がないわけではないんだけど、「見てやって」と頼まれてる側から
したら、自分の仕事が全く手つかずむかっ

そいつが出勤の時は、１日約３時間くらい「そうじゃねぇだろ」「ちがうだろ」って
説明を延々としてるむかっむかっ

でもどんなに説明したとしても、悪いものだと昨日話した事と同じ事を
もう１度説明するはめになる。

「学習障害っぽい」というのが分かってから、何となくハードルが下がって気持ちが楽にはなったけど。
(出来て当たり前から、出来なくて当たり前…出来たら進歩汗)
だからと言って出来るようになったワケではないので、

わかっちゃいるけど腹が立つむかっ