間があいてしまいましたm(__)m
二社の「ウチに来て!!」アピールに悩んでいたので。。。
現役大学生に聞きました。
「うちらの代までは~、春から解禁だけど~、次の学年からは、夏からになるからどうなるんだろうな~、うちらまではラッキーなのかな~?」
えっ、夏からってあまりにも間がないですね!!
私が就職したときのことを最近よく話しています。
「氷河期」と言われ始めた、親の代でしょうから、役に立たないかもしれないんですが、共通項はあると思います。
まず、わたしは、希望の大学にやっとこさ入れた後、燃え尽きて目標を失っていました。
「あこがれの大学に入りたい」
はあったのですが、
「就職したい」とは思ってなかったのです。
しかし、そのまま学校に残る(院生)選択も考えられず(入れたから、もういいの)真剣に就職のことを考えました。
先輩や同級生が『会社説明会』に勤しんでいました。私は『会社説明会』に行ってどうするんだろう?と思っていました。実際、ほんの数社の説明会には行ってみたのですが、なにがなんだかさっぱりです。「こんな事業をしています」「こんな先輩がいます」で、「この会社いいな」って思ったりするのでしょうか?そこに入ってどんな仕事を割り振られるかわからないのに、ナマイキなようですが、仕事ではなくて会社を選ぶというシステムが、わたしには全くわからなかったのです。
納得のいかない私は、独自の方法でシュウカツしました。
アルバイトで、レストランや、居酒屋や、スナックや(笑)フードサービスばかりやっていたので、フードサービスの頂点はなにか?と考えました。大学生アルバイトの王道であるカテキョーもやりましたが、教えることより勉強することの方が多く、あまり情熱は見いだせませんでした。
フードビジネスは「美味しい」「嬉しい」「ありがとう!」があります。単純に楽しかったのです。
そして思いつきました。「ホテルだ!」
思ったらすぐ行動。ホテルのアルバイトはないか探し、宴会サービスのアルバイトに入りました。
そして「ホテルにいきたい」と話すと、同級生から「私の母が●ルトンで人事やってるよ」という情報が入り、有望な候補としてご案内いただいたりしました。(※ここ大事)
結局、『週刊ホテルレストラン』(今もあるのかな?)という雑誌にたまたま掲載されていたインタビューを読み、「社長の(先代の)話に感動して
」と応募した東京のホテルにさっくり就職しました。(※ここも大事)
大事その1
知り合いがいると強い。「知り合いの知り合い…6人先は全世界の人とつながる」という話を聞いたことがあるでしょうか?探すとキーマンが出てきます。話すと出てきます。私は今回というか今月あったのですが、話をしていると直接採用の権限がある人に出会います。昔からの仲良し経由ではなく、その時会った人です。無いと思わないでください、絶対にツテはあります。そして採用側は、どこぞの誰かわからない有象無象よりも、自分と何かつながりのある人のほうが、素性が知れている安心感から、採用したいものなのです。
大事その2
そして、人と違うダイレクトなアプローチは心に残ります。特別な人としてスタート地点に立てます。その企業では初めてだろうと思ったのですが、見事でした(笑)今や”お手紙”はありふれているかもしれませんが、まずはフレッシュさをアピールする「電話での問い合わせ」で名前を残し、まず手紙を出し、それから履歴書などを出すというステップを踏んでみるのもよいかと思います。名前を覚えてもらい、会ってみたいと思わせるのです。しかし今は”エントリー”までを委託会社がやっているところもありますから、(私のように)色の違うスーツを着るとか、いろんな演出が必要かもしれません。。
新卒採用にもれてしまった若者の話も聞くことがあります。
あのね、、スキルとか資格じゃないんだよね、、、それも「目指しているので頑張ってます!」というアピールにはなると思いますが、20歳前後の人に企業がなにを求めるかというと、経験もスキルも常識もないわけですから、「人の話を聞くか」と「意欲があるか」が一番なんですよね、、、
始める前から会社の文句とか待遇とかの話をしているのを見ると、難しいなと思います。。
今の会社に慣れてきたら、その子達を会社見学に呼ぼうかなと思っております
二社の「ウチに来て!!」アピールに悩んでいたので。。。

現役大学生に聞きました。
「うちらの代までは~、春から解禁だけど~、次の学年からは、夏からになるからどうなるんだろうな~、うちらまではラッキーなのかな~?」
えっ、夏からってあまりにも間がないですね!!
私が就職したときのことを最近よく話しています。
「氷河期」と言われ始めた、親の代でしょうから、役に立たないかもしれないんですが、共通項はあると思います。
まず、わたしは、希望の大学にやっとこさ入れた後、燃え尽きて目標を失っていました。
「あこがれの大学に入りたい」
はあったのですが、
「就職したい」とは思ってなかったのです。
しかし、そのまま学校に残る(院生)選択も考えられず(入れたから、もういいの)真剣に就職のことを考えました。
先輩や同級生が『会社説明会』に勤しんでいました。私は『会社説明会』に行ってどうするんだろう?と思っていました。実際、ほんの数社の説明会には行ってみたのですが、なにがなんだかさっぱりです。「こんな事業をしています」「こんな先輩がいます」で、「この会社いいな」って思ったりするのでしょうか?そこに入ってどんな仕事を割り振られるかわからないのに、ナマイキなようですが、仕事ではなくて会社を選ぶというシステムが、わたしには全くわからなかったのです。
納得のいかない私は、独自の方法でシュウカツしました。
アルバイトで、レストランや、居酒屋や、スナックや(笑)フードサービスばかりやっていたので、フードサービスの頂点はなにか?と考えました。大学生アルバイトの王道であるカテキョーもやりましたが、教えることより勉強することの方が多く、あまり情熱は見いだせませんでした。
フードビジネスは「美味しい」「嬉しい」「ありがとう!」があります。単純に楽しかったのです。
そして思いつきました。「ホテルだ!」
思ったらすぐ行動。ホテルのアルバイトはないか探し、宴会サービスのアルバイトに入りました。
そして「ホテルにいきたい」と話すと、同級生から「私の母が●ルトンで人事やってるよ」という情報が入り、有望な候補としてご案内いただいたりしました。(※ここ大事)
結局、『週刊ホテルレストラン』(今もあるのかな?)という雑誌にたまたま掲載されていたインタビューを読み、「社長の(先代の)話に感動して
」と応募した東京のホテルにさっくり就職しました。(※ここも大事)
大事その1
知り合いがいると強い。「知り合いの知り合い…6人先は全世界の人とつながる」という話を聞いたことがあるでしょうか?探すとキーマンが出てきます。話すと出てきます。私は今回というか今月あったのですが、話をしていると直接採用の権限がある人に出会います。昔からの仲良し経由ではなく、その時会った人です。無いと思わないでください、絶対にツテはあります。そして採用側は、どこぞの誰かわからない有象無象よりも、自分と何かつながりのある人のほうが、素性が知れている安心感から、採用したいものなのです。
大事その2
そして、人と違うダイレクトなアプローチは心に残ります。特別な人としてスタート地点に立てます。その企業では初めてだろうと思ったのですが、見事でした(笑)今や”お手紙”はありふれているかもしれませんが、まずはフレッシュさをアピールする「電話での問い合わせ」で名前を残し、まず手紙を出し、それから履歴書などを出すというステップを踏んでみるのもよいかと思います。名前を覚えてもらい、会ってみたいと思わせるのです。しかし今は”エントリー”までを委託会社がやっているところもありますから、(私のように)色の違うスーツを着るとか、いろんな演出が必要かもしれません。。新卒採用にもれてしまった若者の話も聞くことがあります。
あのね、、スキルとか資格じゃないんだよね、、、それも「目指しているので頑張ってます!」というアピールにはなると思いますが、20歳前後の人に企業がなにを求めるかというと、経験もスキルも常識もないわけですから、「人の話を聞くか」と「意欲があるか」が一番なんですよね、、、
始める前から会社の文句とか待遇とかの話をしているのを見ると、難しいなと思います。。
今の会社に慣れてきたら、その子達を会社見学に呼ぼうかなと思っております

光がまぶしいーーー



