久しぶりにAmebaの自分の記事をみて、続きが気になったので、検索。
https://news.yahoo.co.jp/articles/89327fd559767e9ab6fc0c7df1a10465988551c6
＜北海道＞北大 名和総長”パワハラ”で解任
うーむ。ありえないことが起こっているのが現実。
名和さんというのはわりと珍しい苗字だから，あの人もあの人も親戚かなとか思ってしまうね・・。
大手監査法人のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）グループでパワハラ。
女性社員Aさんが経費の使いみちを指摘→会社側がパワハラで退職勧奨→12月労働審判でAさんが勝ち→今年2月，PwCが不服申し立て，民事裁判（いまここ）
だが，弁護士寝返って，大手会計事務所と大手法律事務所が結託して問題にふたをする。
なんというひどいことでしょう！！
こんなことを許してはいけません！！！
Aさん，ここまでよく頑張りましたね。お気持ちお察しします！
正しいことをしたのですから，本当に偉いです。
（コロナですが）手を握って，ハグして差し上げたいです！！
会社側の言い分，ひどい。（ニュースから引用）
「①AさんがPwCの企業文化に合わない、②過去の上司と相性が悪かった、③（インフルエンザで学級閉鎖となったため、やむを得ず）当時小学生だった子どもを社内に連れてきた、④PwCのパートナーでもないのに、イベントに顧客を招待した」
といった曖昧だったり、事実と食い違ったりする内容ばかりだった。早い話が、PwC側は合理的な説明ができていない。
前回の記事の続きです。こうして書いていった申告書は，紙に印刷して，労基署の相談員のアポの日に持っていきました。
文字サイズは11ポイント，余白，行間多めで印刷しましょう。相談員がおじさまの場合が多く，目に優しく読みやすくして差し上げましょう。
相談員は基本的に労働者側の味方です。１回めのときにも「そりゃひどいね」「それはダメだね」などと言ってくれます。
２回めのアポのときは，印刷したあっせん申告書に赤入れしてくれます。
私は，ここから先をスピードアップしたかったので，ノートパソコンとUSBメモリを持っていっていました。
赤入れしてくれたものをその場で直したかったのですが，15分くらいかかったので，別場所（廊下のベンチ）で作業して，再度同じ相談員にみてもらいました。
修正のポイントは，あまりにも淡々と書いてしまったので，
・自分の精神的苦痛をアピールする（動悸がして，安定剤を処方してもらっている）箇所を追加
・「真面目に勤務してきたのに」を追加
・経済的に困窮している（歳も歳だし再就職が難しいなか，コロナでさらに仕事が見つからない）点を追加
でした。
相談員には，持参したノートパソコンの画面を一緒にみて，修正箇所を確認してもらいました。密接！？
その日にどうしても提出したかったので，印刷できないか聞いたところ，労基署には相談に来た人が使えるプリンタがないそうで，コンビニでの印刷を教えてもらいました。念の為にもってきたUSBメモリの登場です！偉い，私！
WordをPDFファイルに変換して，USBメモリに移し，コンビニに走り，コピー機から印刷しました。よかったー。
出てきた紙をもって，また相談員のところに戻り，印鑑を押して提出できました。
２回めのアポは，あっせん申告書のドラフト（紙），当該文書ファイル，ノートパソコン，USBメモリ，印鑑必須！！
ノートパソコンをお持ちでない場合は，赤入れしてもらった原稿を持ち帰って，リトライする感じですかね。
近くにKinkosとかがあればよいのですが。
とにかく，このプロセスをスピードアップしたければ，自分がするしかないので，ノートPCを誰かから借りてでも持っていったほうがよいでしょう。
紛争調停委員による「あっせん」を経験してきたので，当事者としてほしかった情報をここに載せます。
「あっせん申告書」の書き方
あっせんを希望する人は，まずは労基署（会社の所在地の管轄です。自宅ではなく）に駆け込み，相談員と相談します。あっせんに進む場合は，２回めのアポまでに「あっせん申告書」を書いてくるようにいわれます。これはどう書いていいのか悩みました。下記のように書いていきました。
WordでA4縦用紙に横書き，日付，文書タイトルを「あっせんを求める事項及びその理由と紛争の経緯について」として，右寄せして住所，氏名，押印欄をつくります。
その後は，段落をつくり，こんな感じで書いていきました。１はまとめ的な段落です。
1. あっせんを求める事項及びその理由
私は，XXXXXに勤務する正社員です。XXXX年XX月XX日に～～～があり，突然～～～されました。（中略）このような形で退職させられることに、憤りと屈辱を感じています。経緯を説明させていただきます。
２．紛争の経緯
（ここから先はできごとの時間順がよいでしょう）
(1)XXXXXX
XXXX年XX月XX日○：○頃～～～～があり，～～～～～。
(2)XXXXX
XXXX年XX月XX日○：○頃に～～～～が起こり，～～～～～。
：
※できるだけ，感情を交えず，事実を中心に淡々と書いていきます。日付や時間は正確に。
どうしても悲しくてたまらない，腹が立ってしょうがないできごとの場合は，
まず事実を書き，「ショックをうけて呆然とした」「悲しくて涙が止まらなかった」などを足しましょう。
３． 紛争による不利益の補償（解決を求める事項）
※段落２が事実を中心に淡々と書いたのに対して，段落３は，「こんなひどいことをされて，非常に腹が立つ。これくらいの補償はするべきだ！」ということを訴えます。
私は，入社以来，会社に貢献しようと一生懸命業務に従事してきたのに，～～～～。非常に困惑しています。
勤務態度や勤怠に問題がないのは明確であり，このような～～～～をうけ，大変憤りと屈辱を感じています。
（中略）
このようなことで辞めざるを得なくなった経済的損失、および精神的損害に対する補償として、
①当面の生活費として○ヶ月分の給与、
②離職理由を「会社都合」にすること、
③会社都合での退職金支払いを要求します。
どうか公正なご判断のほど、よろしくお願いいたします。 以上
こんな感じでした。つづきは次の記事に。