ちょっと本題からはずれるが、
ライフネット生命保険代表取締役副社長・岩瀬大輔氏の講演会に行ってきた。
以下、心に残ったことをあげておきます。
・「何を」するかではなく「誰と」するか
やりたいことがあって入っても、配属によって希望の職種につけるとは限らない。
企業はえらべるが配属については個人の選択がきかない場合も多い。
それは割とどの企業にいても一緒。
しかも、もしかしたらどこの会社にいてもやることは変わらないかもしれない。
(↑自分の業界ではひどく共感)
であれば「どんな人がいる環境で働きたいか」を基準にしてもいいのかもしれない。
・インプットを増やし、アウトプットも続ける。
・商品の後ろの物語をどれだけ語れるか。
だれが、どんな思いで、どんな現実とのGAPを埋めようとして。
・人が人についていく理由。
①その人が好きだから
②その人の能力がずば抜けて高いから
③その人がだれよりも働くから
70人程度の参加で狭い部屋で聞いていたので
割と近くで御顔を見ることができました。
人に可愛がられそうな人だな、っと思いました。
人は顔に出るというのをヒシヒシ感じました。
色々な人を見てきましたが、本当に顔、目はその人をよくあらわしているなっと
強く感じるこの頃です。
自分はどんな顔をしているのだろう??
面白そうな人だったので著書の「ネットで生保を売ろう!」を読み始めました。
次はアプリ関連の進捗報告です!
ライフネット生命保険代表取締役副社長・岩瀬大輔氏の講演会に行ってきた。
以下、心に残ったことをあげておきます。
・「何を」するかではなく「誰と」するか
やりたいことがあって入っても、配属によって希望の職種につけるとは限らない。
企業はえらべるが配属については個人の選択がきかない場合も多い。
それは割とどの企業にいても一緒。
しかも、もしかしたらどこの会社にいてもやることは変わらないかもしれない。
(↑自分の業界ではひどく共感)
であれば「どんな人がいる環境で働きたいか」を基準にしてもいいのかもしれない。
・インプットを増やし、アウトプットも続ける。
・商品の後ろの物語をどれだけ語れるか。
だれが、どんな思いで、どんな現実とのGAPを埋めようとして。
・人が人についていく理由。
①その人が好きだから
②その人の能力がずば抜けて高いから
③その人がだれよりも働くから
70人程度の参加で狭い部屋で聞いていたので
割と近くで御顔を見ることができました。
人に可愛がられそうな人だな、っと思いました。
人は顔に出るというのをヒシヒシ感じました。
色々な人を見てきましたが、本当に顔、目はその人をよくあらわしているなっと
強く感じるこの頃です。
自分はどんな顔をしているのだろう??
面白そうな人だったので著書の「ネットで生保を売ろう!」を読み始めました。
次はアプリ関連の進捗報告です!