仕事で、半日出勤の状況から
不健康になっていく実感がありながら、
病院には行けず、
低賃金だから市販薬もろくに買えず、
個人的に保険にも入ってないし・・
それで・・
将来の大の付くほどの不健康になった時が、
私の寿命なのかなと考える。
何もできないからね。
体は資本と言うなら、
会社は働き手の健康に気を使ってほしいものだ。
甘えではなく、
半日出勤と言う名の人生の半分を奪ってるのだから、
そういう責任はあると思うんだ。
それがさ、３６協定に書かれていない理想の一つだと思う。
１１時間以上の拘束は、会社の悪い部分をコピーしかねない。
社会的に問題も起きやすくもなるから、
会社にとっても・・いろいろ出費すると思うの・・。
バレなければ何やってもいい。
需要と供給があれば何やってもいいみたいな・・
こういうのは共産主義的な考え方だとは思う。
１１時間以上の労働は、
会社にとっても、働き手にとっても・・
経済にとってもデメリットでしかない。
安く売りすぎて効率も、能率も、良識も無視してるのよね。
そんなので経済が回るわけがないじゃん。
丁寧な労働ではないなら、働き続けることはデメリット。
毎日６時間労働をして低賃金ならわかるが・・
月の出勤数２２日前後で、１２時間も拘束されて・・
正社員で常に動きっぱなしで３０万円超えないのは、
倫理的にもおかしいよなぁ・・
処分しきれないゴミが増えても、働きすぎても、
不健康ビジネスで、
保険屋と医師が儲けるように仕組む・・
さらに処分しきれないゴミが増えれば、
不健康になってくれて、保険屋と医師がさらに儲けれる・・
温暖化になれば、保険屋はさらに儲けれる・・
そんな世の中なのかな・・。
医療費が今後上がると言われてるが・・
真実を覆い隠してるとすれば、その辺りの事だろうなぁ。
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別の角度で、政治的な考えをすれば・・
工場が適量生産をして、販売店で消費税をガッポリとって、
それを半年に１度の給付金に割り当てて、
国からの賞与のように春と秋で、
お金の再分配みたいな形を取ればいいのに。
振り込みでもらうか、（マイナンバーの裏貯金で）貯めてもらうか、
選択制にすればね・・いいと思う。
ただし、生活保護受給者には支払われないみたいな感じで。
