派遣法改正の是非
こんにちわ
さて 労働者派遣法ですが 抜本的に改正したいみたいですね
非正規雇用 製造業への派遣労働 仕事がある時だけ雇用する登録型派遣を原則禁止
などがおもな改正案のようですが・・・
ちょっと詳しく知りたかったので検索してみたらこんなブログが
労働相談センター・スタッフ日記
ttp://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/233a414e1ba29727f0fbf00444d2da29
ここによると 今回諮問された「労働者派遣法の一部を改正する法律要綱」は
現行派遣法よりも改悪されており絶対に許せない とのこと
参加者を見ると・・・
社民党：福島瑞穂
共産党：山下芳生
日本労働弁護団：棗弁護士
派遣ユニオン、全労協、全労連、派遣労働者など
おい 派遣元である派遣会社の意見聞かなくていいのか？ｗｗｗｗ
胡散臭すぎて鼻が曲がりそうですネ！( ^ω^)
以下記事抜粋
①製造業には登録型派遣は原則禁止としながら、実際には「例外として常用型派遣は認める」となっている。
完全な骨抜きだ。
②派遣先に、みなし雇用されてもすぐに解雇される可能性がある。
③派遣先の団体交渉応諾義務など派遣先の責任強化にまったくふれられていない。
④派遣先の事前面談が導入されている。派遣労働者への差別がますます横行する。
⑤施行時期も実質5年先になっている。
等々の問題点を厳しく指摘しました。
とあります
①登録型派遣が禁止になったら間違いなく多くの失業者がでます
②すぐに解雇される人に大いに問題があるように思います
③まあこれは支持する
④事前面接がなかったのは大きな問題でした 面接もせずに派遣先に就業すると
さまざまな問題が起こります
②のすぐに解雇される なんかは面接しないからですね
差別が横行する のくだりは面接をしていないほうが起こり得る問題だと思いますね
面接をすることによって長期雇用や直接雇い入れなんかにもつながりやすくわけだし
はっきり言ってこれは良い改正案です なぜイチャモンつけるのか
⑤ハハハ もっと早くてもいいよね
はっきり申し上げて 彼らは真剣に雇用問題に向き合っているとは考えにくい
歪んだ目的をもって行動していると断じざるを得ないな
企業が派遣を使う理由
派遣会社が存在する理由
派遣で働きたがる人がいる理由
当然自己の利益のためなんですが
問題なのがこの利益のバランスが派遣先企業に偏ってしまっていること
またそのバランスを崩すことは派遣の需給バランスに大きく影響すると考えられます
これが派遣の闇です
派遣というのはこういうもの
雇用問題のテコ入れで派遣法をいじっても何の解決にもならん
法律が変わったって君の給料が上がったり労働条件がよくなったりするわけじゃないんだぜ
派遣で条件が悪いとゴネてる暇があったらいますぐハロワに行ってこいってこった
まあもし登録型派遣なくなったらどうなるか・・・
派遣会社がなくなってそれぞれの企業に 登録スタッフ雇用課 が新設されて
結局同じことになるんだろうな
職業安定法とか労基法はまったく調べてませんが( ^ω^)
全部を見たわけじゃないけどとりあえず見えるとこだけは
いい改正なんじゃないかと思うけどな(*ε* )
さて 労働者派遣法ですが 抜本的に改正したいみたいですね
非正規雇用 製造業への派遣労働 仕事がある時だけ雇用する登録型派遣を原則禁止
などがおもな改正案のようですが・・・
ちょっと詳しく知りたかったので検索してみたらこんなブログが
労働相談センター・スタッフ日記
ttp://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/233a414e1ba29727f0fbf00444d2da29
ここによると 今回諮問された「労働者派遣法の一部を改正する法律要綱」は
現行派遣法よりも改悪されており絶対に許せない とのこと
参加者を見ると・・・
社民党：福島瑞穂
共産党：山下芳生
日本労働弁護団：棗弁護士
派遣ユニオン、全労協、全労連、派遣労働者など
おい 派遣元である派遣会社の意見聞かなくていいのか？ｗｗｗｗ
胡散臭すぎて鼻が曲がりそうですネ！( ^ω^)
以下記事抜粋
①製造業には登録型派遣は原則禁止としながら、実際には「例外として常用型派遣は認める」となっている。
完全な骨抜きだ。
②派遣先に、みなし雇用されてもすぐに解雇される可能性がある。
③派遣先の団体交渉応諾義務など派遣先の責任強化にまったくふれられていない。
④派遣先の事前面談が導入されている。派遣労働者への差別がますます横行する。
⑤施行時期も実質5年先になっている。
等々の問題点を厳しく指摘しました。
とあります
①登録型派遣が禁止になったら間違いなく多くの失業者がでます
②すぐに解雇される人に大いに問題があるように思います
③まあこれは支持する
④事前面接がなかったのは大きな問題でした 面接もせずに派遣先に就業すると
さまざまな問題が起こります
②のすぐに解雇される なんかは面接しないからですね
差別が横行する のくだりは面接をしていないほうが起こり得る問題だと思いますね
面接をすることによって長期雇用や直接雇い入れなんかにもつながりやすくわけだし
はっきり言ってこれは良い改正案です なぜイチャモンつけるのか
⑤ハハハ もっと早くてもいいよね
はっきり申し上げて 彼らは真剣に雇用問題に向き合っているとは考えにくい
歪んだ目的をもって行動していると断じざるを得ないな
企業が派遣を使う理由
派遣会社が存在する理由
派遣で働きたがる人がいる理由
当然自己の利益のためなんですが
問題なのがこの利益のバランスが派遣先企業に偏ってしまっていること
またそのバランスを崩すことは派遣の需給バランスに大きく影響すると考えられます
これが派遣の闇です
派遣というのはこういうもの
雇用問題のテコ入れで派遣法をいじっても何の解決にもならん
法律が変わったって君の給料が上がったり労働条件がよくなったりするわけじゃないんだぜ
派遣で条件が悪いとゴネてる暇があったらいますぐハロワに行ってこいってこった
まあもし登録型派遣なくなったらどうなるか・・・
派遣会社がなくなってそれぞれの企業に 登録スタッフ雇用課 が新設されて
結局同じことになるんだろうな
職業安定法とか労基法はまったく調べてませんが( ^ω^)
全部を見たわけじゃないけどとりあえず見えるとこだけは
いい改正なんじゃないかと思うけどな(*ε* )