OJTは新入社員に対して与える研修制度の一つであり、「On the Job Training」という英語の頭文字を取ることで名付けられたものです。
では具体的にその内容は何なのかというと、端的に言ってしまえばこれは実際に職場で実務にあたらせて、実務を通じて仕事の内容を理解してもらうということになります。
OJTのメリットは何もわからないという社員であってもある程度早い段階から実務的なことを教え込むことが出来るということが挙げられます。
ただし勘違いしてはならないのは、OJTは研修であるというところです。
中には業務を単独で行わせてしまっているところもありますが、これはミスが発生してしまった場合本人の勤労意欲を削ぐことにもなりかねませんから常に監督役を付けて研修として行うようにしましょう。
浮田哲州