長女が一年になり、バス通学のためお金を持たせることも出てきたので、お金の管理もそろそろ教えないとなぁ〜…と今年からおこづかいをあげることにしました。
おこづかい。
長女の歳だといくらぐらいあげたらいいのやら。
システムも含めて悩みました…。
ネットや本を色々調べてみたのですが、本当に人それぞれで。
ただあげて使うだけではなく、将来に繋がるお金の管理の方法も身についたら…と思い、調べた中で「お。いいな！」というやり方を我が家流にアレンジしてシステムを作ることにしました。
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私の周りでは、ポイント制や 〇〇をしたら△△円 というシステムにしている！という声が多かったのですが、
“家事は家族みんなでやるもの”と育った私はあまりピンとこなかったので、月額制度にし、
おこづかい ＝ 基本給 ＋ 加算額
としてみました。
《基本給》
額は固定にし、最低でもこの額はもらえるよ というものです。会社と同じですね。
長女は
・おやつは休日に家族で買い物に行った時お父さんがたまに買ってくれたりするのでまだ買い食いはしないだろう
・おもちゃをねだることはほぼ無いので、今のところ買うのは主に文房具…であろう
とのことで、基本給は月額200円に設定しました。
安いかな…まぁ、とりあえず出だしなのでこれでしばらく様子見。。。
《加算額》
日々の頑張りを評価して加算することにしました。
お手伝いをたくさん頑張ってくれた分を“ありがとう代”、
テストで100点を取ったら“100点おめでとう代”として一回につき20円を加算。
“ありがとう代”の額は一か月を通してみての私の感覚でしかありません（笑）
もう少し大きくなったら「えー！こんなにやったのにこの額⁈」とかなることがあるかも…(^^;;
子どもが３人もいたらなかなか二人きりでゆっくり話すこともできなかったりする毎日。
でもちゃんと見て感じてあげないと額は設定できません。
“ちゃんとあなたのこと見てるよ”ということを伝えられたらな…というお母ちゃんの気持ちもこっそり入っていたりします☺︎
“100点おめでとう代”は私の経験から組み入れています。
私が中学生の時に通っていた塾では、中間や期末テストで100点を取ると1000円がもらえるシステムでした。
加えて、学年で総合で5位以内に入るとさらに特典がありました。（月謝半額だったかなぁ…5000円だったかなぁ…記憶が曖昧ですが…）
当時の私にとってはそれがおこづかいＵＰの唯一の手段だったので、楽しくてゲーム感覚で頑張った記憶があります。
100点を取るって結構大変ですよね！
分かっていないと取れないし、変なミスがないか見直しも必要だったり。
そしていくつになっても100点は嬉しいものです😊
その楽しい記憶を我が子にも♡と思い、採用してみました。
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大枠はこんな感じです(*´꒳`*)
あげた後のアレコレはまた後日。
