比べて多いといわれています。
なぜ日本人の労働時間は
多いのでしょうか。
その理由として上司より先に
帰宅するなどもってのほか
という風習や上司に
残業している姿を見せることで
社員たちはよく頑張っていると
評価されるからです。
それ故、特に急ぐ仕事がなくても
なかなか帰れる空気にならず、
ダラダラと事務的で非生産的な
作業で時間を消費してしまいます。
そのような理由で無駄な
残業をすることを
「つきあい残業」と呼んでいます。
本来時間内に仕事を終えられるよう、
生産性を上げることが
上司の務めでなければなりません。
それどころか残業を黙認して、
会社への献身として
捉えていることも問題です。
労働時間以外でも休日返上で
仕事に出かけることもあり、
その姿を見ている家族は
どのように感じているのでしょうか。
休みになればゆっくり話す時間や
子供と遊べる時間を持つことができます。
それを仕事という理由で
貴重な時間を奪われるわけですから、
働く意味を考えてしまいます。
会社の業績や個人の
成績なども大切です。
しかし、家族と過ごす時間は
もっと貴重なものであるはずです。
給料を会社のみに依存している以上、
会社からの指示では
どうしようありません。
しかし、家族との時間を持つための
解決策として、副業をする
という選択があります。
それも在宅での副業ならば、
家族との時間を持つことも出来るでしょう。
無駄な残業をするよりも
時間内に効率よく仕事を終えることで
在宅時間を副業に使うことができます。
副業で得られた収入で
余裕ができれば休日を
家族と楽しく過ごすことも
出来るはずです。
これからは労働時間を
自らコントロールして、
家族と有意義な時間を過ごす
ことを優先することが大切です。
