ティンバーランド大学の授業そっちのけで就活（就職活動）に走りまわり、ようやくに就職できた会社を、なぜ若者は簡単に辞めてしまうのだろうか。「辛抱が足りないから」という答で片付けるのが、いちばん簡単なのかもしれない。
しかし、それだけの問題ではなティンバーランドいはずだ。自分の個性と選んだ会社が合わないことに気づいてしまう、ミスマッチングを指摘する声も多い。それは職業というものを真剣に考える機会を与えない教育制度の問題だ、と指摘する声もある。それは、確ティンバーランドかにあるとおもう。日本の教育制度の大欠陥だともおもっている。
それと同じくらい大きな問
ティンバーランド題がある。それは、会社側の問題だ。若者が早期に会社を辞めていくのは、会社側にも大きな問題があるのだ。
労働時間や賃金も、その問ティンバーランド題のなかの一つでしかない。それをひっくるめた「環境づくり」を会社が怠っていることが、大きな原因だと考える。
CSR（企業の社会的責任）ティンバーランド活動のために社員にサービス残業を強いる経営者の姿勢を批判して、ある人は「経営者の知性の問題」だと指摘していた。経営者に「知性」が欠けているかティンバーランドら、CSRのためといいながら、平気で社員に不当な犠牲を強いる、というわけだ。CSR活動に熱心だと会社の表面はつくろえても、社員に対する責任をはたしていなティンバーランドい。それどころか、社員の人間性を無視している。知性が欠けている、といわれても当然だ。