ステイホーム

ステイホーム！

皆さん、如何ですか？

昨日も１人セブンイレブンにコーヒーを買いに行った際に

思わず近くの公園まで足を延ばしてしまいました。

公園はまあまあ大きい公園で、１週１キロぐらいの道があるんですが

歩いてましたね。

本当は、何にも悪くないのに、少し引け目を感じながら

すいません！１週歩いて家に帰りました！

本当はもっとゆっくりしたかったんですが。

自分だけいいか！と思ったらダメですね！

みんな我慢していますもんね。

ステイホーム！

雇用調整助成金の拡充？

先日、雇用調整助成金で100％の水準まで国が補償するという報道が

有りましたが、休業を要請した業種で小規模企業に該当する場合は

1日の上限を8,330円まで全額保証するというものらしく

正直、あんまり意味がないと思いました。

なぜ企業が労基法の最低基準の6割の休業補償しかしないのか？

それは、１日の助成金の上限8,330円があるから。

給料が25万円の場合、100％の休業補償を払っても助成金は

8,330円×21日＝174,930円です。

そしたら、25万円の6割の150,000円を休業手当にしなければ

差額は全て企業負担になります。

25万円×12ヶ月＝300万円が1年の労働保険料確定賃金と想定して

300万円÷1名÷260日＝11,538円・・・Ａ

休業手当を100％出すとすると

11,583円×1×0.9＝10,384円⇒上限8,330円に。

これが100％補償する！といっても

11.583円×1×１＝11.583円⇒上限8,830円になります。

8,330円×21日＝174,930円の助成金

会社は250,000を支払うので　差額は75,070円の負担に。

ちなみに、6割の休業補償にした場合の企業負担は

休業手当は150,000円、助成金は130,846円で差額の19,154円で

済みます。

引き続き確認していかなければなりませんが、この8,330円の

上限が維持されるのであれば

ここをもう少し引き上げないと、給与がもう少し高い場合は、

結局企業負担になりますね。

ちなみに、小学校等の臨時休業の助成金も同じです。

企業が100％休業手当を出せば全額企業は助成金を受け取る事が

出来るという助成金。これも1日8,330円が上限でこれより高い給料を

もらっている従業員は、その差額を企業が負担します。

企業に負担を押し付ける体制ではなく、国は本当に全額補償を行って欲しいです！

国は何を出し惜しみしているんですかね。

上限額の引き上げの見直しをお願いしたいです。

ちなみに、エコノミストのどなたかが、8,330円の根拠を示して頂きたいと記事が

ありましたが、従業員500人以上の企業のパートタイムの平均的な時間給と

1日平均労働時間を調べると、1,400円×6時間で8,400円になると。

もし、そうだとすると、パートタイムの方と正社員と同じ金額を使うのは

やっぱり変ですよね？

正社員13,000円、勤務時間の短いパートタイマー8,330円だったら分かります！

大変失礼いたしました。

４９回目

すっかり春も過ぎ去ろうとしています。

桜の木の下で、ゆっくり桜を見れた人はどれくらいいたんだろう。

来年は思いっきり桜を楽しもう！

「来年は、南から桜と一緒に日本を横断してやろう！」

そう誓った先日、４９回目の誕生日を迎えることが出来ました！（笑）

あれ？？　なぜか、ローソクが４６歳に・・・・・・（笑）　３歳若返った！

職員の気遣いですかね？（笑）

メッセージ、最高です！　みんな其々メッセージにも特徴があってほんと

面白いです！　

どこまでできるか分かりませんが、心を強く持って、みんなと乗り越えます！

来年はゆっくり写真撮りたいです。遠慮しながら撮った今年の桜です。

顔を左に傾けて下さい。（笑）

これからが本当の勝負です！辛いですが

本当に辛いですが頑張ろう！