今日は、台風26号の通過とあってすごいです。
雨は止んでも風が強いので要注意です。
多分市内の小中学校も休みか、時差通学？だと思います。
不思議なのは、外吹く風は強いのに窓ガラスはあまり揺れて
いないのいです。
多分風の吹いている向きが団地の側面側からかな？と思います。
しかし、今年はこれで打ち止めであってもらえれば。
ホームページに40代以上の中堅・ベテラン従業員の
父親・母親介護のボタンを追加しました。
これは、ご両親が70歳前後になる従業員とその介護の関係を
作成しました。
今まで元気だったご両親ですがある日、病気で倒れ入院そのまま
介護生活に。なんて事はあります。
普段気にはしていても急になると対応に困ります。
会社もあまり例が無いので、介護休業・休暇などの制度も不十分
です。就業規則・介護規定は未整備、申請書は無いなど問題も多々。
病院の平均入院数、介護の要因となった疾病や介護休業・介護休暇
そして介護保険法などの仕組みを説明しました。
ご興味が御座いましたら。
昨日、安全衛生のセミナーを受講しました。
タイトルは”企業の安全配慮義務”で弁護士の山崎先生が講師でした。
内容は、裁判の結果を元にした判例の説明でした。
大手の名立たる企業の事件が次々紹介されました。
話題の中心は、パワハラ・セクハラ・メンタルヘルスです。
企業の諸問題に対する対応・解決能力は十分でしょうか？
大多数か？少数かは？は分りませんが、今も大手の銀行が反社会的
勢力に融資していた事が話題になっています。この企業も「コンプライ
アンス」「コンプライアンス」と連呼しながら数年事態が続いていました。
これからすると安全配慮義務「社員の長時間労働による健康被害」なん
て、全く「コンプライアンス」の対象になる余地なんて微塵も感じられません。
未だに、従業員の評価を労働時間の長さでしか判断できない企業が
多いからです。
企業の為に一生懸命やって体を壊しても「使い物」にならなければ、
企業にとってはお荷物扱いです。そこは、働く人が自分で自覚してお
かねばなりません。
会社は、「社員の健康」より「利益」を追求するからです。