なんて記事をいつだったか目にしたけど
それってあれでしょ
近所のスーパーのレジや清掃とか売り子さんとか
いわゆる企業での求人には当てはまらない
契約社員の仕事が始まりました
同期は30人くらい
娘と同じような年代の20代もいたり、
ほとんどは30代ばかり
求職活動中に、何度も思った
なんで？
20代の人より、ある程度経験豊富な40代や50代
の方が、即戦力になるのに！
なんで、面接前に不採用ばかりなの？
って
でも、この仕事がスタートし、よく分かった
職歴豊富な40代や50代は
人生経験豊富なぶん
研修内容や研修の仕方の粗が目についてしまう
でもそれは、年齢のせいで覚えが悪かったり、新しいことに対応できない自分を正当化するためだったりする
そして、プライドがあるのか、リスク回避が優先になり、チャレンジ精神がない
それに比べ
若い子は、言葉は悪いが無知なぶん
恐れを知らず
提供された研修内容を柔軟に受け入れ、失敗しながらも成長してく
私も企業側なら後者を選ぶ
この仕事を踏み台にし、年明けたら再度
社員雇用目指して就活するかな！
なんて思ってたけど、、、
今の会社が契約社員で雇用してくれただけでも
感謝しなきゃいけないんだなとつくづく思った