すすんでないけど進捗報告
・キャリアプラン[2/10]
-評価項目の整理
・スライド追加（一般製品との比較）[0/10]
・いままで一番苦労したこと[0/10]
-テーマ・評価項目の整理
・予備スライド[0/10]
-装置原理（図と写真用意）
・退学後D取得の手筈[0/10]
-投稿論文の打ち合わせ
-時期・制限の相談
・研究室の荷物とデータの片付け[0/10]
す す ま な い ！
今日はここまで
やることリスト
・キャリアプラン
-評価項目の整理
・スライド追加（一般製品との比較）
・いままで一番苦労したこと
-テーマ・評価項目の整理
・予備スライド
-装置原理（図と写真用意）
・退学後D取得の手筈
-投稿論文の打ち合わせ
-時期・制限の相談
・研究室の荷物とデータの片付け
やることいっぱい
今日はここまで
PRとは何か？
今日は、輝かしい業績がないんだけど・・・全国１位とかに勝てる気しないんだけど・・・
と思っている方に向けた意見を書きます。
必要ありません。必要なのはどんなことでもいいので「成功体験」です。
では成功体験をどう書くか？次に必要なのは、アピールしたい＝評価してもらいたい項目に沿って論理的に書く事です。
評価してもらいたい項目とは？行動力、問題 解決能力、協調性etc・・・なんでもいいです。そういったもの。
各々評価してもらいたい項目の組み合わせは違います。簡単に書きますが、ちょっと２つ例を書きます。
A君：「熱意」→「行動力」→結果全国１位（１人で）
B君：「問題」→「みんなで解決」→結果なにかの成功体験（サークルなど複数で）
こんな流れで書いた場合、A君は「有言実行」、「粘り強さ」、「行動力」で評価されます。B君は「問題解決能力」、「協調性」、「チームワーク」で評価されます。
おわかりでしょうか？よくある成功体験と全国１位の業績とで、「勝てる気しない」とかそういう心配はいらないです。
そんなことよりも、相手に伝える努力＝「何を評価されたいか？」をわかりやすく書きましょう。
今日はここまで
バレエのコンクールで優勝した子がニュースになっていましたね。
あの業界？の就職活動は私たちより過酷です。
求められる物は、技術、容姿、印象の総合点ですもん。
もちろん背の高さや年齢も含まれます。
就職活動の時期も早いです。１４歳くらいでバレエ学校に入って１７歳くらいで就職。
優勝した子も、日本の環境がもっと良ければ（日本には国立のバレエ学校なんてありませんよね？）
他のダンサーと同じように、もっと早い時期からダンサーとして注目されたり、
活躍できていたのではないかと思います。せっかく才能あるのにもったいないなぁ・・・。
今日はここまで
あ、まず面接の日程が決まりました。２月○日（中旬）になりました。
目安の時期より１週間ほど遅かったです。
緊張を維持し続けるのは無理があるので、１週間前まで気楽に勉強でもしておこうと思います。
はあ、一次面接から二次面接まで１ヶ月以上空くとは思わなかった・・・。
勤めている人はわかると思いますが、これには企業側にも「理由」があります。
その「理由」とは？今日の日記のテーマです。
（江坂のケースですので、細かいところは各々の判断でお願いします）
まず、面接（最終以外）に来るメンバーについて。
・人事の方
・社員の方
①：部長クラスの人が就業時間を割いて面接官となる
社外の者を相手にするため、当然ですが経験を持った方が来られます。
もちろん、マッチングを判断するため応募者の分野に近い方が来られます。
この時点でも、「面接官を捕まえる」のに苦労します。
最終面接に来るメンバー
・人事の方
・社員の方
・社長・副社長の方
②：社長・副社長に面接の時間を割いて貰うのが難しい
当然忙しい人たちです。日程が合わなければ応募者には連絡できません。
新卒採用は元々スケジュールに組まれていますので、
企業側は、応募者に対して曖昧な連絡をしてはいけません。当然です。
ただ、追加募集（特に中途採用）となると、かなり事情が違ってきます。
元々スケジュールに組まれていない「面接」といものに時間を割くことは難しいですよね。
１人ではなく３人程度にもなると、目安すら提示できないかもしれません。
もう一個縛りがあって、応募者が複数人いた場合できるだけまとめて面接を組むため、また複雑になります。
もったいぶって書きましたがこれが「理由」です。webを見れば簡単に得られる情報ですが
意識できていない人は結構います。江坂もそうでした。
気をつけるべきこと
・諸連絡の日程を守らなかったら、早めに催促をする。
－採用自体がイレギュラーの仕事なので、大事な仕事が重なった場合、後回しにされます。）
・発表の準備不足、企業研究不足での減点が通常よりも大きくなる可能性あり
－面接官が誰かの代理で、無理に来させられてるケースもあります。そんな状態で準備不足が目立つとイライラします。相手も人間ですので、気分によって他の評価も上下するでしょう。
追加募集や中途採用は、それなりの理由があって、突然就職活動をはじめるケースがあります。
江坂もそうです。ただ、準備する暇がない、就職活動に慣れていないのは言い訳になりません。
だらだら書きましたが、いいたいことはあれです。そう、新卒以上に準備して努力して望むこと！がんばりましょう。
今日はここまで