良い人材を採用し、長期間会社に貢献させるには、
「適材適所」をいかに効果的に行うかがポイントになる。
「適材適所」には「見抜く力」が必要。
しかし、この「見抜く力」を限られた人にしか持てない。
見抜く力があったとしても、判断するには本人に会って、
話をしなければならない。
たとえ「見抜く力」がなくても、会って話をしなくても
占星術を利用することで、社員の資質や才能を事前に知り、
適材適所を見極めることが可能となる。
ここではその占星術を使った「適材適所」活用術をご紹介します。
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