またまた 書きます
新規体制で昨年から 採用された 仕事は 今までのものに プラス 何かやってもらうという事だったが
コロナ禍の関係で 研修もされないまま 業務をすることになった
私は すぐに慣れたのですが
例の彼女は なかなか慣れないでいた
そう言えば 建物が離れていた部署から 本部に行く用務が毎日午前と午後あるのだが
それでも なぜか 半年もかかっていて
一人でいけるようになったのが 半年後って聞いたとき
あれ この人 普通の人とは なんか違うって 感じました。
その後 同じ部署で勤務していると
発達障害かもって 疑ってみると
やはり いわないと PCも開かない
mailを転送しても 「貴方の仕事です」って一文がないと開封しない
これは やっぱり おかしいって より一層思った。
さらには PC入力や ちょっとした 手直し（エクセルシートに人の名前を入れ直す）を依頼しても
1時間以上かかってしまっていた。というか いついつまでに 手直しして欲しいと
時間設定をいわないと ずーっと先延ばしにする傾向があることも発覚
金曜の夕方に依頼して 月曜に見たら直っていないので 結局私が手直ししておいた
しかし 手直ししたことも 判断できないのか
PC開いて 直っているって 思ったら、普通ならやってもらったのですか？
って確認して 感謝されるのが普通ですが、
まったくそれが無い。
反対に出来てるのに 指示するなんてって 怒る場合もあるが それも無い
まったくコミュニケーション出来ない奴だったのだ
そのため 人に質問をしない
本人が 良いか悪いか 判断が年齢の割に出来ない
こういった 事が多々出てきても 上司は もう少し見守ろうって言った
そして 貴方は 見ないようにしなさいって
それで 私は見ないようにしていたが こっちは時間に余裕があるので 結局 間違いされて そのご監査等でひっかかるのは ご免なので チェッックを一応していたのだ
でも あるものだけはスルーしていたら
やっぱり ４月に 出た。
しかも ヤバイ数値の入力してて
でも 携帯に連絡mailしても 無視したのか
反応が全くなく かえってきませんでした。
やっぱり 「返して下さい」の一文がないから 返さなかったとしたら
文章の内容から 判断が出来ないのではないか
となると mailからの 判断が出来ないような人
今後の採用は 慎重にしてもらわないと ダメですね。
ただし 上司にウケが良かったのは
声が 高くてお嬢様のような 雰囲気で なんでも 了承を得ていたので 上司には気にいられていたが
こっちは婆で 聞かずに購入とかしていて 気に触ったようだ
やっぱり 男って 容姿や声質に弱いんですね。