こんにちは、岩崎 剛です。
先日TVで、イモト アヤコさんを見た時の事です。
すごく、きれいで可愛く見えたのです。＾＾
いつもの、まゆげメークではなくて、あれこの人だれ？
イモトさんと気付いて、へ～こんな感じの人なんだ。
何でしょう以前と違って、その人の持ち味がある人にすごく魅力を感じます。
たぶん今までは、人の事も自分の事もそういう視点で見れなかったんですね。
今はね、僕の周りにはその人らしさを持っている、素敵な方達がたくさんいます。^^
さて、モラハラやパワハラをする社長の心理ですが、社長の中に、自分の決め事となる特別なルールを持っています。
それは、人のお役に立つ、お客様を大切にする事ではありません。
自分が、どれだけすごいかを、お客様に見せつけたい。
そんな、気持を持っているように感じます。
それゆえに、仕事への要求が物凄く厳しいです。
従業員には、無理難題を出して、効率を追求したり、実績や成果を出すために、とことん追い込みます。
社長の心の中に、強い劣等感や無力感を持っているので、成果を出して、称賛されたい気持ちが強いのです。
普段、そういう弱い部分は隠していますが、そこを刺激されると怒りまくるはずです。
例えば、社員が何か社長へ提案を出したとします。
それがすごく良い提案だとしても、社長はそれを認めません。
自分のやり方以外の事を、受け付けません。
むしろ、その社員の提案を、自分に逆らった、自分のやり方を否定したと感じ、物凄く怒ります。
そうなのです、人に意見や提案をされる事が、モラハラ社長は大嫌いなのです。
なので、スタッフは自分のいう事を聞く人で固め、モラハラ、パワハラをすることで、コントロールして、ワンマン社長体制を作るのです。
社員の自主性より、自分の指示どうりに動く人を好みます。
そして、ひとたび気に入らない事や、利用価値がないと思うと代わりはいくらでもいる。
そんな感じで、人を切るのです。
モラハラ社長が見せる外での顔、そしてスタッフに見せる中での顔、これは全く違います。
そういう、モラハラ社長がいる職場で働くとすれば、なるべく社長をかわし、逆らわずやるべき事を、たんたんとこなす。
それでも、ストレスは感じるし、仕事を楽しめないかもしれませんね。
社長が変わる事は、まずないので、その中でどう振るまうか、
もしくは、職場を変えるのか、難かしい選択になってしまいますね。
それでも、最後は自分が幸せになるには、どうすれば一番よいか、シンプルに考えると、良い決断ができると思いますよ。^^