上司が、特にトップの言葉は、部下は敏感に感じます。
どんなに取り繕っても裏を感じるような表現では、いいことも上手に伝わりません。
言葉の使い方一つで捉え方も変わります。
どんな言葉を使って、部下たちをやる気にさせて、会社をよりよくさせていくのか。
上司の手腕次第です。
経営も大事ですが、基礎となるスタッフに対するリスペクトや感謝が見えてこなっかったり、
馴れ合いを感じたりすると信用ガタ落ちです。
部下もやる気になる工夫も大事ですが、上司も部下に対してどのように接するかで結果がまるで異なります。
相互関係が大切です。