いつも通りご無沙汰しております！
気が付けば、あっという間のキャンパスライフを満喫しており、毎年103万の壁にビクビクしながら、政治のリアルタイムを注視している最中でございます。
さて、いよいよ就職活動です。我々の時代とだいぶ異なり、大学受験の際の緊張感を久々に感じて居ます。
近年、大学でキャリア系の授業が追加されており、就職活動からその先の事まで、1学年の頃からやってくれ非常に助かります。しかし、当の本人はゴーストライター「パパ」を使い、肝心な本人があまりオンライン授業を見ず。。。そして今の危機に陥っています。
就職活動は、だいたい３年生後半から始まり、そして企業の内定が落ち着いたタイミングの年度末に、本格的に大手企業は再来年度の採用を始めます。
今回、あくまで私目線ではございますが、現代の就活の実態がよく見えてきましたので、折角なので体験談とさせて頂きます。
まず、私も人事を務める立場でありますので、ここら辺は大事ですが、内定自体に法律の縛りはありません。経団連は10/1以降としています。ただ、内定を出し内定通知書が出ると労働の効力が発揮されます。そこで、企業は内々定というちょっと早目の内定を出しますが、最近では３学年のこの時期に出す企業もあります。
ただ、これらは個人的には微妙な所でもあるので、そこを詳しく説明させて頂きます。
今回、娘は最近流行のインターンに行っていました。しかし、話しを聞くと、企業の短期インターンでなく、バイトしながら就職活動のサポートをしてくれる企業っぽいです。
ちょっと怪しいですよね。娘は、そこの社員にシステム系が向いていると言われ、急遽この時期になってシステムの勉強をし始めました。これも微妙です。
案の定ですが、娘は急に就職活動を始め、次最終選考なんだ。など、色々教えてくれました。そこで企業名を聞くと、いわゆる最近流行しているシステム系の企業で、正直中小の小か零細企業。そして元社員の口コミも悪い。そんな状態でした。
本人に、システムにこだわる必要ないのではないか。と言ってみると、本人は自分の性格上大手企業は向かない、営業職はなおさら嫌だ。と結局消去法でシステム系に絞っていました。しかも結構な勢いで逆上するので、扱い注意です。。。
で、可哀相ですが今の所全て内定が出ていません。それはそうです。本当にシステムをやりたいと思っている学生と、インターンで言われた、自分の性格に合っている。では、採用担当の心を動かす事は出来ません。
また、インターン先も怪しく、これは本当に勝手な思い込みですが、ひょっとしたら学生を斡旋する事で、バックがあるのではないか。とついつい勘ぐってしまいます。
というのも、企業体形は様々です。大手に就職する事は1つのメリットです。それは、社内の育成システムがしっかりしている、福利厚生が良い。という事です。これは非常に重要な事です。
例えば、通信会社に就職したい。でも、電話回線やシステムがわからない。となってもそれは当然です。なので、就職してから事務系なのか、技術系なのか、エントリー時に選べる企業が最近は増えています。
学生の一部はそこを勘違いしています。今回娘にとある大手企業の一般管理部門を進めました。インターン先に相談した所、事務職は安定しない、クビを切られる可能性がある。と言われたそうです。
正直驚きました。そのインターン先に電話してやろうかと思いました。
そもそも、企業がテイを保てるのは一般管理があってこそです。そして、現在の多種多様性という時代の中、一般管理部門に求められる事も非常に多くなってきました。
それを、事務屋はもたない。と一蹴するのは、恐らく零細企業しか見てないからでしょう。というのも、零細や中小企業では確かに、一般管理は労務、総務、経理、システムに1人ずつか、もしくは兼務。という規模です。
ここで、1つ私なりの指標を出します。これは私の会社も該当しますので、良い悪いは言わないでおきます(笑)
・一般管理系の社員が1人ずつか兼務
・最終面接は社長
これら企業は典型的な中小になります。まあ、大手企業がわざわざ最終面接に社長が出てきません。なお、うちの会社はめちゃくちゃホワイトです。ホワイト過ぎて怖くなる程ホワイトです。ただ、生涯年収は低いです。母親から、この年収だと、父親のように子供育て、車を持ち、家を買う事は出来ない。と言われました(笑)実家暮らしで良かったー
しかし大手企業になれば、労務だけで何十人、何百人という人がおります。また、例えば、今話題の性の問題。もし、男性社員が心は女性なので女性の服装で出社したい。と申し出があれば、それは一般管理部門が、顧問弁護士や経済産業省、厚生労働省、福祉局等々、相談して会社の中の法律を作ります。
それだけではありません。同性婚を会社として認めるか。トイレ問題。様々な壁と戦っている一般管理の方いるのではないでしょうか？しかし、うまくいった時、最高に美味しいお酒が飲めますね♪
つまり、会社の規模が大きくなればなるほど、一般管理部門の役割は多く、大変ですが面白さもあります。
娘にこれらを説明した所、全然インターンの言ってる事違うじゃん。と言っていました。まだまだこれからだよ。と本人にエールを送りましたが、しかし、やはり性格上何回もエントリーして落ちる労力が無駄、大手で上を目指したいギラギラの人と働きたくない。など、ここは難しい問題です。
また、ここで出てくるのが、じーちゃん・ばーちゃんです。孫の心配をしてくれるのは本当にありがたいのですが、じーちゃんはイライラしっぱなしです。何で大手のインターンに行かせないんだ？合同説明会はいつ行くんだ？と毎日同じ事を聞いてきて、そしてイライラしています。家に帰ると毎日企業説明会のパンフレットを渡されます。。。そして何故か営業職にいかせろ。と言ってきます。なんでだ？(笑)
正直それをあしらうこちらも精神的に負担です。ありがたいけど邪魔(笑)
僕自身は、余程の危ない企業でなければ、本人が楽しく、長く働ければ良いと思っています。しかし、この時期に内定を出す企業は、偏見ですがこの後控える大手に結局行かれる可能性がある事、そして何より来年度いきなり経営が傾く可能性もあります。
ただ、学生はそこまで理解する事は出来ません。ここら辺は素直に先輩社会人の話しを聞いてくれると嬉しいです。
また、社内の新卒育成のレベルの違いがあります。何百人、千人規模で採用を掛けている企業は、新卒育成に力を入れており、そして長期的なキャリアプランも考えられ、もし対人や部署に合わなければ、社内で他の部署に移るなど、退職をしない選択も出来ます。
今の時代は、合わなければ退職するのは当然。と言いますが、個人的にはそう思いません。やはり、新卒採用というのは一回しかなく、それ以降は中途採用になります。何より中途採用をかける企業というのは、余程事業拡大でない限り、欠員補充だったり理由があります。もしくは、イケイケのベンチャー系でジャパニーズドリームを叶えるのも可能ですが、そんなに世の中甘くありません。
そして退職癖がつくと、厚生年金の積み立て問題も出てきます。
どこかの青〇王子のように、いきなり転落する可能性もある訳です。
その為、出来れば後悔しない新卒採用だけは叶えて欲しいと思っています。
私の会社は中小企業ですが、親会社は大企業です。やはり、親会社の人間と関わってみると、頭の良さを実感します。
だから学歴社会。と言われると、それは子供達に辛い事ですが、ただ勉強を頑張った分、給料が良いというのは、一種の頑張りへの褒美だと思います。
思い返せば、僕は中学から全然勉強せずギター三昧でした。もちろん成績は悪く、なんとか高校大学と行きましたが、どこそこ？と無名の大学です。
つまり、勉強せず遊んでいた訳です。僕はパリピですが、陰キャで部屋に籠り、漫画を読む、アニメを見る。という生活を送っている学生も一緒です。
その間、黙々と勉強を頑張っている学生もいます。だから、良い大学にいき、良い企業に行き、良い給料を貰う。僕は当然だと重いっています。
生涯年収が600万で終わるのか、800万で終わるのか、1000万を超えるのか。それは人次第です。そして、それぞれの収入の中で幸福に生活出来るのであれば、僕は健康で長生きさえしてくれれば良いと思っています。
また、娘を持つ親としては、将来もし結婚するなら、それなりに生計を立てれる相手が良いですね。そういう点でも、大きな企業に入れば、それなりの相手に出会う可能性も高くなります。
決して、年収の低い企業を卑下している訳ではありませんので、ご了承下さい。
ただ、最初は良いけど、だんたん企業の実態が判明し、気づいた頃にはメンタルになる、社会に出るれなくなる。これが最近多いです。こうなると、一般社会での社会復帰は難しく、統合失調症になってしまいます。
なので、娘の自己分析は合っているには合っています。しかし、これらは大手企業であれば、ブラックな要素を持つ上司がいれば、パワハラ、セクハラ、法令違反はすぐに通報。上司は懲戒となります。
例えば、うちの親会社ですが、産休・育休に力を入れております。福利厚生関係を申請するサイトがありますが、そこには「上司が会社が定めた休暇制度を否認した場合、直接労働局に通報して良い。」と書かれており、律儀に電話番号まで記載されています。会社の覚悟が伺えますね。
逆に社長が現場に居る規模の企業では、社長や幹部が誤魔化してしまいます。もちろん、良い中小企業が多いです。一部の界隈の話しです。
こればかりは入社してみないとわかりません。僕が娘に進めた企業は、入社半年間は新入社員研修があり、その会社の様々な部門を見てまわるそうです。その後、本格的に自分達がどの部門でキャリアを積んでいくのか決めるそうです。
逆に、大学で理系を学び、技術系に進んでも、そこでうまく行かなければ、事務系に異動する事も可能性です。
非常に素晴らしいキャリア形成を考えているな―と思いました。お陰様で、一応エントリーするとは言ってくれました。しかし、それ以外の所は今の所なく、今後システム系を引き続き目指すのかはどこかで判断が必要でしょう。
僕としては、システムも拘らず、文系なので広く見て、色々な企業にエントリーし、最終的には、立地、外観内観、食堂、社宅補助制度等、本人がここがいい！と思える企業が見つかればいいと思っています。
また、これまで苦労・頑張ってきた受験と違い、就活は数撃ってなんぼだよ。と、少し舵を変えてくれると嬉しいですね。
みなさまのお子様の就職活動状況はいかがでしょうか？お互いに上手くいくといいですね。
しかし、ありがたいけど、じーちゃんの対応で毎日疲れます。。。気持ちはわかるけど。。。