こんにちは。
TsMUTE関位です。
新年度を迎え、
新入社員が社会人の第一歩を
踏み出しました＾＾
あなたの会社には、
新人さんが入ってきましたか？
入ってきたならば、
大事に育てていきたいところですね！
さてこの時期、
新入社員に仕事を教えながら
自分の仕事もこなすという
大変な時期です。
「教える」という難しさを
痛感する時期でもあります。
ここから１か月ほど経つと
出てくる言葉は、
「同じことを何度も言わせるな」
「この前教えたじゃないか」
などの文言。
ちなみに僕も
言われたことがあります。（何回もｗｗｗ）
教えてもらう方は
一生懸命覚えようとしているのです。
教える方は、
わかりやすく説明しているのです。
・・・・
・・・・
・・・・
本当に
わかりやすく教えたのですか？？？
ここで、
「教育する」という定義をみていきましょう。
定義：
「他人に対して意図的な働きかけを行うことにより
その人を望ましい方向へ変化させること」
以上が定義です。
いかがでしょうか？
定義がすべてではありませんが・・・
教える側の人間が分かりやすく説明しても
教わる側の人間が理解していなければ、
それは「教えた」ということにはなりません！
「説明した」「言った」＝「教えた」
ということではないのです！
こういう勘違いがあると
職場の雰囲気が悪くなるなど
良いことがありません。
自分の仕事もあり
大変なことはわかりますが、
新人さんを
「望ましい方向へ変化させる」
ために教え方を変えるなどの
工夫が必要かもしれません。
これができれば、
「この前教えたじゃないか」
という言葉は出るはずがないのです！
今回も最後まで読んでいただき
ありがとうございました＾＾
また次回も宜しくお願いします(^-^)ノ~~