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2012年問題とは？
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マヤ文明の地球滅亡の予言？
アメリカ、ロシア、中国などで国家元首が変わるアレ？
いやいや、2012年 には団塊世代が大量退職し、その事から各業界で労働力不足が発生するという問題です。団塊の世代の人口は600万人を越えます。これは千葉県の人口に匹敵する数です。段階的ではあるにしろ「世界に誇れるものづくり」の担い手であった方々の退職は、社会に大きな影響を与えるかもしれません。
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人が減ったら人を増やす。
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単純明快ですが、企業は人が減ったらその分の労働力を補充する動きをします。永く続いた就職氷河期に少し希望の光が射して来たイメージしませんか？今一部では若年層にやっとチャンスが廻って来るのでは？との期待も聴かれます。
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だが、依然として立ちはだかる厳選採用の壁
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企業は前述の通り、人手が足りなければ労働力が新たに必要になります。しかし、この単純な原理がそのまま適用されるのは、アルバイトやパートといった非正規雇用の労働者だけだと思います。それはこういった労働者が行なう業務が物理的な物が多いからです。言葉は悪いですが、短期間で習得出来る知識や技術で賄われる業務です。（接客・レジ・品出しなど）
一方、正社員の行なう作業は、もちろん物理的な作業もありますが、空間的な目に見えない業務を含みます。それは管理業務だったり、指示する事、判断する事などです。こういった作業はある程度の経験とそれを遂行するポテンシャルが必要です。
そのため企業は人手が足りないからといって、闇雲な正社員の雇用には消極的です。ですから何度も何度も面接等を繰り返し、より会社に有益な人材を確保しようという「厳選採用」を行なうのです。
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失敗のリスクが少ない就職の形態
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上記のような状況の中で、今後さらに注目されそうなのが、紹介予定派遣です。
これは、派遣先に直接雇用されることを前提として、一定期間派遣スタッフとして就業します。その後、派遣期間終了時に企業と本人が相談し、合意した場合正社員として採用されるという就業方法です。
派遣期間は最大で6ヵ月ですが、平均3ヵ月程度に設定されていることがほとんどのようです。
これには予め企業の雰囲気や労働環境を、知る事が出来るという大きなメリットがあります。（企業も同様に、その人がどんな人かを判断する事が出来ます。）
厳選採用の末、本当に苦労してやっと採用されました。でも働いてみたら、イメージ違うし、もう辞めたいです。これでは時間の大きなロスですよね。
紹介予定派遣ならばそんなリスクを軽減する事が出来ます。前述したように企業もまた採用に失敗したくないとう観点から、今後紹介予定派遣の需要は高まって来ると考えられます。企業の需要はそのまま、求職者への情報の供給と考えていいと思います。
紹介予定派遣という項目を、選択肢の一つに入れるのもありだと思いますよ。
2012年問題とは？
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マヤ文明の地球滅亡の予言？
アメリカ、ロシア、中国などで国家元首が変わるアレ？
いやいや、2012年 には団塊世代が大量退職し、その事から各業界で労働力不足が発生するという問題です。団塊の世代の人口は600万人を越えます。これは千葉県の人口に匹敵する数です。段階的ではあるにしろ「世界に誇れるものづくり」の担い手であった方々の退職は、社会に大きな影響を与えるかもしれません。
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人が減ったら人を増やす。
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単純明快ですが、企業は人が減ったらその分の労働力を補充する動きをします。永く続いた就職氷河期に少し希望の光が射して来たイメージしませんか？今一部では若年層にやっとチャンスが廻って来るのでは？との期待も聴かれます。
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だが、依然として立ちはだかる厳選採用の壁
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企業は前述の通り、人手が足りなければ労働力が新たに必要になります。しかし、この単純な原理がそのまま適用されるのは、アルバイトやパートといった非正規雇用の労働者だけだと思います。それはこういった労働者が行なう業務が物理的な物が多いからです。言葉は悪いですが、短期間で習得出来る知識や技術で賄われる業務です。（接客・レジ・品出しなど）
一方、正社員の行なう作業は、もちろん物理的な作業もありますが、空間的な目に見えない業務を含みます。それは管理業務だったり、指示する事、判断する事などです。こういった作業はある程度の経験とそれを遂行するポテンシャルが必要です。
そのため企業は人手が足りないからといって、闇雲な正社員の雇用には消極的です。ですから何度も何度も面接等を繰り返し、より会社に有益な人材を確保しようという「厳選採用」を行なうのです。
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失敗のリスクが少ない就職の形態
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上記のような状況の中で、今後さらに注目されそうなのが、紹介予定派遣です。
これは、派遣先に直接雇用されることを前提として、一定期間派遣スタッフとして就業します。その後、派遣期間終了時に企業と本人が相談し、合意した場合正社員として採用されるという就業方法です。
派遣期間は最大で6ヵ月ですが、平均3ヵ月程度に設定されていることがほとんどのようです。
これには予め企業の雰囲気や労働環境を、知る事が出来るという大きなメリットがあります。（企業も同様に、その人がどんな人かを判断する事が出来ます。）
厳選採用の末、本当に苦労してやっと採用されました。でも働いてみたら、イメージ違うし、もう辞めたいです。これでは時間の大きなロスですよね。
紹介予定派遣ならばそんなリスクを軽減する事が出来ます。前述したように企業もまた採用に失敗したくないとう観点から、今後紹介予定派遣の需要は高まって来ると考えられます。企業の需要はそのまま、求職者への情報の供給と考えていいと思います。
紹介予定派遣という項目を、選択肢の一つに入れるのもありだと思いますよ。