こんにちは！
こやながわです。
読みに来てくださりありがとうございます！
4月スタートの新ドラマ『人事の人見』
昨夜、第1話が放送されましたね！
いろんな番組に番宣で出ていたのを見ていたので
放送をとても楽しみにしていました！
SNSでは「コメディとしてもリアルさが中途半端？」といった声もあったようですが
私は逆に、“伝えようとする力”の大切さを教えてくれるドラマだなと感じました。
特に印象に残ったのが、人見と海藤課長のやり取りのシーン。
海藤：あいつらに何言ったって聞きやしないんだよ。
人見：あいつらじゃなくて、瀬沼さんです。
同じ若者だし、同じ部下かもしれないけど、でも瀬沼さんと辞めちゃった小泉さんは別の人じゃないですか。
海藤課長は、過去にパワハラを理由に部下が辞めてしまったという経験がある人物。
だからこそ、今回も同じ結果になるのではないかと、自分で自分をブレーキしてしまっていた。
でも人見は、「それはその時の人、小泉さんとの関係であって、瀬沼さんはまた違う個人」だと伝えます。
これって、私たちの日常にもすごくあることだと思うんです。
「前にこうだったから」「どうせまた失敗するから」
そうやって、試す前からあきらめたり、関係性を閉ざしてしまうことってあります。
でも、人って一人ひとり違う。
「若者」とか「最近の部下」って、ひとまとめにしてしまうことで、目の前の“その人自身”が見えなくなってしまう。
ちゃんと話してみないとわからない。
言葉を交わして、想いを伝えてみて、初めてつながる可能性がある。
誰かと関わるって、勇気もいるし、過去の傷があるとこわくなるけれど。
でも、話してみたら、「あ、この人とは大丈夫かもしれない」と思えること、きっとありますよね。
第1話、人見のハラハラするシーンもありつつ、じんわり心にしみるやり取りでした。
人事って、“人”と“人”をつなぐ仕事なんだなと、改めて思いました。
次回も楽しみです！
