チーム株式会社の鳥居です
週末の会議は白熱しまして、、
疲れた〜〜
会社の目標としている数字があって、これくらいの基準でやって欲しい、出来ないなら人を変える、なんて話になりまして
まぁ、あることですけど、厳しいー！！
目標設定は数字だけでなく、人が介在します
一緒にやっている仲間がどれだけやりたくなるのか
そもそもチームメンバーにとって、その目標設定にどんな価値があるのか
何よりも管理する側の人間が数字にコミットしてるのか
コミットしてるなら、やる気にさせることまで、チームビルディングまでやらないと！
なんてことを語りながら、泥臭くやる週末でした
ちょっと熱くなってしまったので、帰りは流行りのタピオカミルクティーを友人に奢ってもらいました
