会社を退職する理由として多いのが、
入社後の理想と現実とのギャップではないでしょうか?
「即戦力として期待している!」
「みんなが楽しく仕事している環境です!」
就職事情は厳しく選べないといっても、
企業としては優秀な学生に目を留めてもらいたいので、
就職説明会などではさまざまな甘い言葉を並べます。
しかし・・・、
多くの場合ギャップがあります。
でなければ、
労働厚生省の全産業の調査に表れているように、
2008年に新卒して入社した社員のうち、
1年以内の離職 : 大卒13%強、高卒は20%、
3年以内の離職 :大卒30%、高卒38%
も退職する方 はいませんよね。
景気が悪く、就職活動にも苦労したはずなのに、
安定志向があっても、これだけの割合で
退職することはありません。
離職率を公表している企業は、
入社一年目から先輩からイロハを教えてもらえたり、
厳しさを初めからさらけ出している企業です。
ですから、就職する際には
”離職率”を検討項目に入れておくといいかもしれませんね。
入社後の理想と現実とのギャップではないでしょうか?
「即戦力として期待している!」
「みんなが楽しく仕事している環境です!」
就職事情は厳しく選べないといっても、
企業としては優秀な学生に目を留めてもらいたいので、
就職説明会などではさまざまな甘い言葉を並べます。
しかし・・・、
多くの場合ギャップがあります。
でなければ、
労働厚生省の全産業の調査に表れているように、
2008年に新卒して入社した社員のうち、
1年以内の離職 : 大卒13%強、高卒は20%、
3年以内の離職 :大卒30%、高卒38%
も退職する方 はいませんよね。
景気が悪く、就職活動にも苦労したはずなのに、
安定志向があっても、これだけの割合で
退職することはありません。
離職率を公表している企業は、
入社一年目から先輩からイロハを教えてもらえたり、
厳しさを初めからさらけ出している企業です。
ですから、就職する際には
”離職率”を検討項目に入れておくといいかもしれませんね。


もあって


も販売していたので、




