Yahooの記事を読んで蘇る思い出があり、書いてみようと思います。
同僚のお母さんたちの育休は、私の周りに限れば不満に思ったことないんです。
優秀な方々で「待ってるから、戻ってきてねー！」という感じで。。。
優秀じゃない場合でも、淡々と育休を取ってもらわないとダメなんだろうなと考えてました。
問題は、父親の育休とか産後の休暇です。
例１ 育休取って資格の勉強してるとうわさのお父さんがいて、育休明けに転職していきました。これはモラル的にないでしょう。育児をしていたかもかなり怪しい。
例2 リモートワークが一般的になる前な話しです。所属グループ内の人間関係でトラブリ、育休から移動したお父さん。育休中に社内転職活動を頑張ってました。育児？してた風？
ありっちゃあり。
例3 育休のお父さんの仕事が増員なしで、特定の人にドサリ。ありえないわ。被りそうになった方が上司に押し返してました。昔の話しです。今では上司のマネジメント能力が問われます。
さて、ラブコールされた産休あけのお母さんたちですが、厳しいなと思ったのが、昇進です。時短だろうがなんだろうが、我が社はできる人間でポジションがあれば昇進はありです。
でも昇進すると、ワークライフバランスの問題がでるようで、できる方ほど時間の余裕のある仕事に転職していくような。
うーむ。なんか改善の余地ありかしら。。。