おはようございます。
長袖ワイシャツの首元が苦しい。
鶴見和尋です。＾＾
しかも、全体的に窮屈に感じる・・・・・・。
太ったな。（笑）
さて、先日先輩と食事をしておりまして。
ちょっと考えたことがあるんです。
会社組織の中で責任者っているじゃないですか？
役職で言えば、もちろん社長や部長、課長などなど。
この責任者って会社、部や課でリーダーと言われますよね？
でね、色々お話を聞いてると責任者＝リーダーって言うのが何かニュアンスが違う様な気がしまして。
自分の中でなんでなんだろうって思ったんです。
もちろん、責任者と言う立場ですから会社でいえば売上や利益、コストに対してチェックをするのは当然で、その為に案件の進捗や効率の良い行動の確認なども必要ですよね。
それをね。
リーダーと言う言葉に置き換えるとどうですか？
これだけで良いと思われます？
ちょっとニュアンスが変わりませんか？
リーダーと言うと、ここに率先して行動する力や、前向きさだったり人を巻き込んで同志とする人的魅力や明確なビジョンを作って示せるか。
そして、その仕事に対する使命感などなど。
そんな事が追加されません？
僕のイメージはそんな感じなんですが皆さんはどうですか？
でね。
何が言いたいかって言うと。
会社の中では役職があっても無くても責任者ってのは多いけど、リーダーと言うと少ないなって感じたんです。
でもって、その責任者の下で仕事をしてる人たちは行き先が分からない地図の上で、どこに目標を持って進んでいいか分からない事に直面してるんだなって感じたんです。
カーナビは目的地を入れる事で初めて利用価値があると思うんですが、目的地が分からないのに進めって言われたって東？西？どこへ？って思いますよね。
そうなると本来の仕事の意味さえ理解できないまま、モチベーションの維持は難しいと思うんですよね。
会社と言う組織の中ではまだまだ年功序列的に責任者になる人が多いと思うんですが。
そういう人たちも意識や覚悟をもってリーダーになって欲しいなと思いましたけど。
まあ、反面教師的にその姿を見て、これからの自分はそうならないと思う人も出てくるかもしれませんが。
こんな違和感を感じるのは僕だけですかね？（笑）
