9月中の求人と１０月からの求人・・・

８月のお盆の時期はなかなか応募件数が増えず

苦労しました。

お盆挟んで長期間掲載が出来たので結果的には採用できた

企業も多かったのですがみなさんお盆中は応募が無いので

「今回はだめか～」と思ってたみたいですが・・・

さて、夏休みが終わった９月２週目

学生さんと主婦さんが活発に動き出しましたねー。

先週の会社全体の売上を見ていると

採用活動も活発になってきているみたいです。

みなさんの会社、お店はどうですか？？？

「今はまだ早いな～」と思っていませんか？？？

１０月になると採用活動はもっと競争率がUPします！！

今がチャンスですよ～！

お問い合わせは→nakatani@office21.co.jp

９月の求人状況

９月になりましたね。

９月はまずパートさんの採用がしやすくなります。

理由は
小学生～高校生の学校が始まるから！
主婦の手が空くので「そろそろ働こうかしら」となるのです！！

もちろん高校生も学校が始まり、
新しい学期が始まり友達の話を聞くと
「夏休みからバイトはじめたよ～」
って聞いて、自分もバイトを始めようかと…

大学生の採用は１０月まで待ったほうがいいかもです。

正社員雇用もこれからです！
お盆（夏休み）が終わり、
秋採用が始まります。

今を逃すと次の一番いい時期は４月ですよ～。
この９～１０月にきっちりいい人を採用しましょう。

個別相談お伺いしますよ!
mail：nakatani@office21.co.jp

求人広告テクニック

求人広告出すときにみなさんどうやって出されてますか？？？

求人誌の営業マンに
「こんな感じで出しといて･･･」
「前と同じもので出しといて･･･」
「適当に文章考えて･･･」
などと言っていませんか？

営業マンはいろいろいます。
「こんな感じで出しといて･･･」と言われて
はいはいって受けてしまう営業マン･･･
「前と同じもので出しといて･･･」
前回ちゃんと理想の人が採れましたか？？？
「適当に文章考えて･･･」
営業マンはあなたの会社の事をどれだけ知っていますか？

あなたの会社の良さは
きっとあなたを含むあなたの会社の人が
一番知ってますよね？

仕事を探してる人に
あなたの会社の魅力を伝え
働きたいと思わせることが
僕らの仕事です

絶対、営業マンへの丸投げは
やめてください！

丸投げは求人費の無駄遣いです。